Особливості процедури скорочення держслужбовців в умовах адмінреформи

Проведення адміністративної реформи призводить до скорочення чисельності або штату держслужбовців, скорочення посад державної служби, реорганізації чи ліквідації держоргану. Це спричиняє звільнення держслужбовців. З лютого 2020 року діє нова процедура скорочення держслужбовців. Гарантії та трудові права таких працівників звузилися, скорочення стали частішими та швидшими. 

Відтепер:

• під час скорочення чисельності або штату держслужбовців, скорочення посади держслужби внаслідок зміни структури або штатного розпису держоргану без скорочення чисельності держслужбовців, реорганізації держоргану пропонування держслужбовцю вакантної посади держслужби є правом суб’єкта призначення або керівника держслужби, а не обов’язком;
• у разі звільнення з держслужби на підставі п. 1 та 11 ч. 1 цієї ст. держслужбовцю виплачується вихідна допомога в розмірі двох середньомісячних зарплат (ч. 4 ст. 87 Закону від 10.12.15 р. № 889-VIII «Про державну службу», далі – Закон № 889);
• наказ (розпорядження) про звільнення держслужбовця у вищезазначених випадках може бути виданий у період тимчасової непрацездатності держслужбовця або його відпустки із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, що настає за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (ч. 5 ст. 87 Закону № 889).

У такому разі оформлення й видача трудової книжки, а також розрахунок при звільненні проводяться протягом семи днів із дня звільнення.

ks.dsp.gov.ua