Особенности процедуры сокращения госслужащих в условиях админреформы

Проведение административной реформы приводит к сокращению численности или штата госслужащих, сокращению должностей государственной службы, реорганизации или ликвидации госоргана. Это вызывает увольнение госслужащих. С февраля 2020 года действует новая процедура сокращения госслужащих. Гарантии и трудовые права таких работников сузились, сокращения стали более частыми и более быстрыми. 

Отныне:

• при сокращении численности или штата госслужащих, сокращении должности госслужбы вследствие изменения структуры или штатного расписания госоргана без сокращения численности госслужащих, реорганизации госоргана предложение госслужащему вакантной должности госслужбы является правом субъекта назначения или руководителя госслужбы, а не обязанностью;
• в случае увольнения с госслужбы на основании п. 1 и 11 ч. 1 этой статьи госслужащему выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат (ч. 4 ст. 87 Закона от 10.12.15 г. № 889-VIII «О государственной службе», далее – Закон № 889);
• приказ (распоряжение) об увольнении госслужащего в вышеупомянутых случаях может быть издан в период временной нетрудоспособности госслужащего или его отпуска с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска (ч. 5 ст. 87 Закона № 889).

В таком случае оформление и выдача трудовой книжки, а также расчет при увольнении проводятся в течение семи дней со дня увольнения.

ks.dsp.gov.ua