ЧЕГО ОЖИДАТЬ ОТ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА

В парламенте зарегистрирован проект Трудового кодекса, где прописано немало новаций. Прежде в документе предусмотрены дополнительные гарантии для мобилизованных, беременных, матерей-инвалидов, а также увеличена продолжительность отпуска для работающих с 24 до 28 дней.

Сверхурочные работы ограничили Действующий Трудовой кодекс (ТК) достался нам в наследство с советских времен. И несмотря на то, что после получения Украиной независимости в документ вносились изменения, в нем еще немало норм, которые морально устарели. Поэтому в парламенте зарегистрирован доработанный проект нового кодекса. На своем заседании Комитет по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения рассмотрел его и рекомендовал депутатам принять за основу.

В доработанном проекте:

• определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений - увеличена продолжительность ежегодного основного отпуска с 24 до 28 дней;
• прописан порядок обнародования государственными органами норм законодательства о труде;
• конкретизировано понятие сторон и субъектов трудовых отношений;
• определено понятие "рабочее место";
• прописан вопрос правопреемства в случае слияния или разделения юридического лица;
• разрешено прекращать трудовой договор без обязательного двухнедельной отработки некоторым категориям работников, в частности беременным женщинам, лицам, избранным на выборную должность, тем, кто вступил в учебное заведение, получил право на пенсию или если жена или муж переведены на работу в другую местность;
• введение понятия "надомного труда";
• определено предельную продолжительность сверхурочных работ, которая составляет до 4:00 в течение двух дней подряд и до 120 часов в год;
• введена обязательная письменная форма трудового договора.

Есть в проекте ТК немало новаций, которые, по мнению юристов, негативно отразятся на трудовой деятельности работников:

• ограничивает права профсоюзов, из-за чего их создание вообще не будет иметь смысла;
• вводятся новые правовые институты, которые приведут к еще большей зависимости работников от работодателей;
• проект ТК снижает социальные стандарты: снимается запрет на привлечение женщин с детьми до трех лет к работе в ночное время;
• максимальный испытательный срок увеличивается с 3 до 6 месяцев;
• работодатель сможет положить на работника дополнительные обязанности, когда ему будет казаться, что полная занятость работника не обеспечена. Если в дополнение к основной работе он будет выполнять работу более низкой квалификации, то доплаты не предусмотрены;
• некоторые работники окажутся в худшем положении только потому, что они работают на малых предприятиях или заключили срочный трудовой договор;
• работодателю позволят контролировать работника с помощью технических средств. Это может быть видеонаблюдение или просмотр электронной почты;
• расширен перечень оснований для отстранения работников от работы.

По материалам:

http://ubr.ua/labor-market/life-at-wo...

http://ukurier.gov.ua/uk/articles/spi...