Семінар в Миколаєві: відповіді на питання про оплату праці та відпустку
20.12.2016 688 0 2
№ |
Запитання |
Коротка відповідь, де опубліковано та/або нормативна база |
1 |
2 |
3 |
1 |
Чи може бути виплачена матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі середньомісячної зарплати в разі надання посадовій особі органу місцевого самоврядування відпустки, не використаної в минулі роки, та аналогічна допомога в разі надання щорічної відпустки за поточний робочий рік, якщо це відбувається в одному й тому самому календарному році? |
Ні, не може. Відповідь шукаємо в пп. 3 п. 2 постанови КМУ від 09.03.06 р. № 268 (далі – Постанова № 268), яким передбачено надання працівникам матеріальної допомоги для оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі, що не перевищує середньомісячної зарплати працівника. Тому ревізори можуть зафіксувати факт порушення наведеної норми, якщо розмір допомоги на оздоровлення за рік, незалежно від того, до якої чи до яких з відпусток вона надається, перевищить середньомісячну зарплату. |
2 |
Чи підлягали відшкодуванню з бюджету виплати мобілізованим працівникам-сумісникам у минулих роках? |
Так, підлягали. Порядок, затверджений постановою КМУ від 04.03.15 р. № 105, яким визначено процедуру підготовки роботодавцями інформації для отримання відшкодування з бюджету в розмірі виплат середнього заробітку призваних на військову службу під час мобілізації працівників, обмежень щодо працівників-сумісників не містить. Звертаємо увагу, що починаючи з 01.01.16 р. відшкодування зазначених витрат з бюджету роботодавцям не проводиться (підстава – Закон від 24.12.15 р. № 911-VIII) |
3 |
Чи вважається місяцем підвищення доходу місяць, у якому було скасовано та поновлено підвищення за кваліфікаційну категорію? |
Ні, такий місяць не вважається місяцем підвищення доходу в розумінні абзацу першого п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078, де йдеться про підвищення місячної зарплати в порівнянні з попереднім місяцем. |
4 |
Чи має право на щорічну відпустку працівниця після відпустки для догляду за дитиною? |
Має, але за певних умов та за таких підстав. |
5 |
Чи може бути виплачена допомога для вирішення соціально-побутових питань держслужбовцю, який пропрацював в організації менше року? |
Так, може. Законодавство, а саме пп. 3 п. 2 Постанови № 268 не висуває будь-яких умов для надання такої допомоги залежно від відпрацьованого часу. Керівник приймає рішення про виплату допомоги для вирішення соціально-побутових питань виходячи з обставин, викладених працівником у заяві, та відповідно до положення про її надання, прийнятому в установі |
6 |
У разі якщо для підсумованого обліку обліковим періодом вибрано квартал, як розрахувати надурочну кількість годин: |
І для першого, і для другого випадку розрахувати надурочну кількість годин слід за схемою, яку запропоновано у прикладі, наведеному в п. 12 Методичних рекомендацiй щодо застосування пiдсумованого облiку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 19.04.06 р. № 138. |
7 |
Згідно із прийнятим у нашій установі положенням про преміювання премія виплачується в місяці, що настає за звітним. Так склалося, що в листопаді, як виняток, було виплачено премію і за жовтень, і за листопад. |
У цій ситуації для визначення середнього заробітку для проведення оплати днів відрядження слід діяти за загальним правилом, установленим п. 3 розд. ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Постанова № 100, Порядок № 100), а саме премії включають в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю (у нашій ситуації – листопада). |
8 |
На останній із 12 місяців розрахункового періоду припала непрацездатність працівника, що закінчилася в місяці надання щорічної відпустки, в якому і була нарахована допомога по непрацездатності. |
Ні, такого розподілу Порядком № 100 не передбачено. Згідно з абзацом третім п. 3 Порядку № 100 усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати в тому розмірі, в якому вони нараховані. |
9 |
Як вплине на індексацію доходів працівників встановлення мінімальної зарплати (далі – МЗП) на рівні 3 200 грн., якщо таке відбудеться? |
Нагадаємо, що згідно з п. 5 Порядку № 1078 зміна розміру права працівника на індексацію, а також зміна місяця початку розрахунку індексу споживчих цін (далі – ІСЦ) для визначення права на поточну індексацію (такою називають індексацію у зв’язку з ростом цін) відбувається лише в разі, якщо в тому чи іншому місяці підвищаться оклади або тарифні ставки (далі – оклади). |
10 |
У деяких публікаціях пропонується такий підхід до індексації новоприйнятих працівників у бюджетній установі, де оплата здійснюється за ЄТС: якщо працівник працевлаштувався в установу в листопаді 2016 року, то індексацію йому слід визначити, виходячи з місяця підвищення доходу інших працівників за аналогічною посадою – травня цього року. |
Ні, з норм п. 102 Порядку № 1078 наведений у запитанні підхід не випливає. Так, у зазначеному пункті жодних рекомендацій стосовно того, що для індексації новоприйнятих працівників орієнтиром є порядок індексації працівників за аналогічним посадами, немає. Крім того, очевидно, що в підході, який розглядається в запитанні, вирішальною подією для визначення порядку індексації новоприйнятих працівників є останнє законодавче підвищення окладів за аналогічною посадою. Якби така норма була б передбачена Порядком № 1078, с таким підходом можна було б погодитись. |
11 |
Після закінчення відпустки для догляду за дитиною та виходу на роботу основної працівниці працівницю, що її заміщувала за строковим договором, було переведено на новостворену посаду на постійній основі. Як визначити для неї суму індексації? |
Відповідно до п. 102 Порядку № 1078 для працівників, яких переведено на іншу роботу в тій самій установі, обчислення ІСЦ для проведення індексації здійснюється з місяця, що настає за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник. |
12 |
Чи слід дотримуватися граничної тривалості відпустки – 59 к. д., установлених ст. 10 Закону № 504, у разі надання керівникові навчального закладу щорічної основної відпустки разом із додатковою відпусткою тривалістю 16 к. д., як особі, що постраждала від Чорнобильської катастрофи, категорії І? |
Ні, в цій ситуації дотримання 59-денної тривалості відпустки законодавством не вимагається. Норми абзацу третього ст. 10 Закону № 504, що встановлюють таке обмеження, стосуються загальної тривалості щорічної основної та щорічної додаткової (додаткових) відпусток, наданих працівникові. Що стосується додаткової відпустки із збереженням зарплати строком 16 к. д., на яку мають право особи, постраждалі від Чорнобильської катастрофи, категорії І (п. 22 ч. 1 ст. 20 Закону від 28.02.91 р. № 796-XII), то вона не є щорічною, і тому її тривалість не включається до загального строку відпустки, який порівнюється з 59 к. д. Отже, керівник навчального закладу у ситуації, що розглядається, матиме право на щорічну основну відпустку тривалістю до 56 к. д. та на додаткову відпустку тривалістю 16 к. д. |
13 |
В останньому місяці розрахункового періоду перед наданням у грудні цього року відпустки тренеру-викладачу було понижено його тарифний розряд з 12-го до 11-го. |
Будь-яких особливостей обчислення виплат за розрахунковий період у разі зміни у цей період тарифного розряду Порядок № 100 не містить. |
14 |
Працівниця під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до трьох років написала заяву про звільнення за власним бажанням. |
Розрахунок сум компенсації слід здійснювати виходячи з виплат за 12 календарних місяців роботи до початку відпустки для догляду за дитиною. |
Коментарі до матеріалу