Рубрика:
Рубрики розділу:
Режим неповного робочого часу: як його встановити?
Із цієї статті ви дізнаєтеся: які правила та нюанси необхідно врахувати при встановленні співробітнику режиму неповного робочого часу. Що можна зробити на практиці: правильно оформити встановлення неповного робочого дня (тижня) – як з ініціативи співробітника, так і з ініціативи роботодавця....
M Маргарита Майоренко
20.06.2019 20519 0 3
Оплата праці як предмет контролю Держпраці
Спецпроект «Перевірки в Україні» Постанову № 295 про інспекційні відвідування Держпраці визнано нечинною Коло питань, що контролюються органами Держпраці, досить широке. І не останнє місце серед них посідає дотримання роботодавцем законодавства про оплату праці. Які «зарплатні&raq...
06.05.2019 2842 0 5
Особливості почасової оплати праці на роботах різної кваліфікації в робітників-розрядників
Оплата за тарифікацією та за погодинними ставками: аналізуємо відмінності Працівник із погодинною оплатою працює неповний день: як розрахувати зарплату? Акценти статті: для яких професій робітників є державна соціальна гарантія в оплаті праці при зниженні тарифного рівня виконуваних ними робіт,...
26.03.2019 812 0 2
Піти від «трудових» зобов'язань, або Як розірвати колдоговір чи відмовитися від угоди
Одне з поширених питань, що обговорюються на семінарах кадрово-зарплатної тематики, яке хвилює багатьох працедавців, – можливість розірвання колдоговору або відмови від використання угоди (Генеральної, галузевої (міжгалузевої) або територіальної). Спробуємо розібратися в ньому. Колективний дог...
13.03.2019 2277 0 3
Чи обов’язково роботодавцю укладати колдоговір
Акценти статті: чи обов'язково на підприємстві укладати колдоговір; хто може виступати з боку роботодавця та працівників; що прописувати в колдоговоре і на кого поширюються його норми; як зареєструвати колдоговір. Для того щоб розібратися, у яких випадках роботодавець зобов'язаний укласти ког...
13.02.2019 467 0 3
Рішення, при ухвалі яких працедавець повинен отримати згоду виборного органу
Напевне, одне з найбільш злободенних питань, які ставляться слухачами семінарів, пов'язане з тим, що деякі дії працедавців потрібно погоджувати з представницькими органами. Адже у КЗпП міститься чимало згадок про це. До того ж, ідеться там не лише про первинну профспілкову організацію, але й про неп...
04.02.2019 1296 0 2
Організація підсумованого обліку робочого часу працівників охорони
Витрати на охорону та охоронні системи Акценти статті: основи організація підсумованого обліку робочого часу (далі – підсумований облік) при повному відпрацюванні норми робочих годин облікового періоду; у яких випадках уводиться підсумований облік на підприємстві. Охоронці – к...
28.03.2018 1051 0 2
Доцільність використання системи мотивації на базі KPI для підприємств агробізнесу
Про що ви дізнаєтеся: у статті розглянуто переваги та можливість запровадження системи мотивації на базі ключових показників ефективності (KPI), у рамках якої стає можливим прив’язати оплату праці співробітників до досягнутих результатів. Розкрито правила вибору та розрахунку показників ефективності...
10.01.2018 8463 0 3
Підсумований облік робочого часу: запровадження, оформлення, графіки змінності, оплата
Для кого ця стаття: для сільгосппідприємств, які застосовують або запроваджують підсумований облік робочого часу. Зі статті ви дізнаєтеся: як запровадити підсумований облік робочого часу, скласти графіки та розрахувати оплату. Сільськогосподарські підприємства найчастіше застосовують підсумований о...
26.09.2017 2110 0 5