Метка: увольнение

Мобинг – это деяния работодателя или отдельных работников трудового коллектива, направленные на унижение достоинства и чести работника, его профессиональной (деловой) репутации в форме психологического и/или экономического давления. Однако существует немало пробелов в доказывании фактов мобинг...

Какие документы подтверждают факт невозможности выполнения работником работы по состоянию здоровья? Согласно Порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего труд наемных работников) в связи с выявлением н...

Принятый Верховной Радой законопроект № 7731 дает дополнительные основания работодателю на предприятиях критической инфраструктуры увольнять рабочих за коллаборационизм. Сейчас у Кабинета Министров есть три месяца для того, чтобы разработать детальные правила. Об этом рассказал народный депутат, чл...

Освобождение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (и при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста), одиноких матерей при наличии ребенка в...

Комитет Национальной ассоциации адвокатов Украины по трудовому праву собрал в дайджест судебную практику по трудовым спорам за I квартал 2024 года.  В дайджесте отражены правовые позиции Верховного Суда, в частности, по вопросам:  приостановления действия трудового договора;  уво...

Решением Валковского районного суда Харьковской области от 15.12.2022 г. по делу № 615/1225/22 были прекращены трудовые отношения между работницей и обществом.      С началом полномасштабного вторжения предприятие оказалось на временно оккупированной территории. По этим же причинам он...

В Восточное межрегиональное управление Гоструда обратилась Анастасия Ш. Суть обращения Анастасии заключалась в вопросе невыплаты всех сумм, которые ей надлежат при увольнении, предприятием КП «Б» с 2019 года. Инспектором труда заявителю было разъяснено, что согласно ст. 116 КЗоТ при уво...

Увольнение – неприятность, которая может случиться с любым, особенно тяжело, когда это происходит в период войны и по инициативе работодателя. К процедуре увольнения работника есть определенные требования. Если до войны КЗоТ было запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в пер...

Больше по теме: Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение Для защиты работника при потере места работы функционирует такой инструмент как выходное пособие.  Выходное пособие – это государственная гарантия, заключающаяся в денежной выплате работнику в случаях, пред...

Управление налогообложения физических лиц ГУ ГНС в Винницкой области отвечает, что согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» базой начисления ЕСВ для предприятий, учреждений и органи...

Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области отметили, что действующее законодательство не запрещает увольнение в таком случае. Однако они обратили внимание, что Министерство по реинтеграции временно оккупированных территорий относит Запорожскую область к территориям активн...

Решением Валковского районного суда Харьковской области от 15.12.2022 года по делу №615/1225/22 были прекращены трудовые отношения между работницей и обществом, учитывая, что предприятие находилось на временно оккупированной территории. В этой ситуации, с началом полномасштабного вторжения, предпри...

Гоструда разъяснили, что во время военного положения по инициативе работодателя допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста). Датой уволь...