Метка: декрет

В соответствии с Законом «Об отпусках», право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у ф...

Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в с...

Согласно ст. 17 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью: до родов – 70 календарных дней (далее – к. д.), после родо...

Законодательство в сфере соцзащиты чернобыльцев будет изменено: Минсоцполитики Как сообщает ФСС, пособие по беременности и родам женщинам, отнесенным к 1–3-й категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, предоставляется за средства Фонда в размере 100 % средней зарплаты за ...

Отпуск по беременности и родам Расчет декретных и больничных: учимся на примере В соответствии с требованиями статьи 15 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» работодатель, как страхователь обязан предоставлять и оплачивать застрахованным лицам в слу...

Предприниматель-единщик идет в декрет: что нужно знать Больничные и декретные по гражданско-правовым договорам Декретные работницы по ГПД: доначислять ли до минзарплаты? В соответствии с требованиями статьи 15 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» ра...

Оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет работодателя в порядке, установленном Кабмином (абзац второй ч. 2 ст. 22 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государс...

Горячие вопросы трудовых правоотношений Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (этот отпуск закончится в августе 2019 года). Однако в декабре она принесла больничный листок по беременности и родам. Как это правильно оформить: нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и офо...

Регулирование кассовых операций: обзор новостей законодательства Ограничения 50000 грн касается исключительно наличных расчетов между предприятием и физическим лицом за товары, работы, услуги и такое ограничение не распространяется на расчеты по выплатам, связанным с оплатой труда сотрудников, матер...

Отпуск по беременности и родам Расчет пособия по беременности и родам Декретные работницы по ГПД: доначислять ли до минзарплаты? Пособие по беременности и родам: особенности расчета В соответствии  с п. 1 раздела ІІІ Порядка формирования и представления страхователями отчета относительно сумм н...

Главное управление ГФС в Днепропетровской области сообщает, что порядок проведения государственной регистрации прекращения юридического лица и порядок государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности физического лица - предпринимателя определено Законом Украины от 15.05.2003 ...

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Фирма, где она работает, решила закрываться. Весь штат сотрудников подлежит увольнению. Можно ли уволить такую работницу и как это правильно оформить? Давайте разбираться. По желанию работницы ей может быть предоставлен отпуск по уходу ...