Работница уходит в декретный отпуск: нужно ли заявление

В соответствии с Законом «Об отпусках», право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Одним из видов отпусков являются социальные отпуска, к которым относятся отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; отпуск в связи с усыновлением ребенка; дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Так, на основании медицинского заключения беременным женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов - 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов. То есть в целом продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Было отмечено, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Законом не регламентировано, но одновременно с листком нетрудоспособности беременная женщина должна подать заявление о предоставлении отпуска, а работодатель - издать соответствующий приказ. Целесообразно придерживаться именно такой процедуры, поскольку женщина может воспользоваться таким правом не с даты, указанной в листке нетрудоспособности, а позже.

http://dp.dsp.gov.ua/