Отпуск без сохранения зарплаты в связи с карантином: что с ЕСВ

Баланс-Агро № 16 от 6 апреля 2020 года «Карантин – это форс-мажор»

Карантин ворвался в нашу жизнь – в том числе в жизнь бухгалтера, и без того насыщенную разными изменениями, реформами и прочими непредвиденными событиями – внезапно, не спрашивая, хотим ли мы таким образом «разнообразить» свои будни.

Так как подобного явления в масштабах государства мы еще не наблюдали, то и законов, регулирующих отношения в период карантина, у нас не было. Законодательную базу пришлось создавать быстро. И на подробные разъяснения по поводу того, как же применять нововведения на практике, у наших законотворцев не было времени. Если и в более спокойные времена любые законодательные изменения вызывали у нас чаще всего недоумение и шквал вопросов, то сейчас и подавно.

Итак, на территории нашего государства постановлением КМУ от 11.03.20 г. № 211 был установлен карантин на период с 12 марта по 3 апреля. А своим решением от 25.03.20 г. Кабмин продлил карантин еще на 30 дней – до 24 апреля 2020 года. Карантин введен в соответствии со ст. 29 Закона от 06.04.2000 г. № 1645-III «О защите населения от инфекционных заболеваний» с целью предотвратить распространение на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2.

Для реализации мероприятий, предусмотренных свежеиспеченным «карантинным» законодательством, работодатель обязан принять на период карантина все возможные законные меры, например: