Внесены изменения в Порядок компенсации работодателям за трудоустройство ВПЛ

Внесены изменения в Порядок осуществления мер содействия занятости, возврат средств, направленных на финансирование таких мер, в случае нарушения гарантий занятости для внутренне перемещенных лиц. Об этом сообщил Тарас Мельничук в своем телеграмм-канале.

Предусмотрено, что компенсация расходов работодателя на оплату труда выплачивается в размере фактических расходов на оплату труда лиц, принятых по направлению центров занятости, но не выше 2 размеров минимальной заработной платы, установленной законом, или исчисленной из нее соответствующей суммы в случае, если лицо работало неполный месяц. Если компенсация предоставляется за неполный месяц и фактические расходы на оплату труда превышают 2 размера минимальной заработной платы, установленной законом, размер компенсации за этот период исчисляется путем деления двух размеров минимальной заработной платы, установленной законом, на количество рабочих дней месяца (или количество часов в случае почасового учета рабочего времени), установленных законодательством, и умножение на количество рабочих дней (или количество часов), за которые предоставляется компенсация.

Уточнены нормы выплаты компенсации затрат работодателя на оплату труда или на переподготовку и повышение квалификации ВПЛ и возврат этих средств в случае увольнения работника, за которого выплачивается/ выплачивалась такая компенсация.