Упорядочен вопрос относительно увольнения госслужащих

В связи с проведением административной реформы внесены изменения в Таможенный кодекс и некоторые другие законодательные акты Украины, в том числе и Закон от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе» (далее – Закон № 889), в котором урегулирован вопрос относительно увольнения госслужащих.

В частности, ч. 3 ст. 87 Закона № 889 дополнена новым абзацем, согласно которому субъект назначения или руководитель госслужбы должен предупредить госслужащего в письменной форме не позднее чем за 30 к. д. о последующем высвобождении по основаниям, определенным п. 1 и 101 указанной статьи, а именно:

• сокращение численности или штата госслужащих,
• сокращение должности госслужбы в результате изменения структуры или штатного расписания госоргана без сокращения численности или штата госслужащих,
• реорганизации госоргана;
• ликвидация госоргана.

Предусмотрена возможность предоставления субъектом назначения или руководителем госслужбы госслужащему предложения любой вакантной должности госслужбы в том же госоргане (при наличии). В таком случае не применяются положения законодательства о труде относительно получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на увольнение. В то же время это не освобождает работодателя (то есть субъекта назначения или руководителя госслужбы) от обязанности предоставлять информацию профсоюзам относительно запланированных увольнений, количества и категорий работников, которых это может касаться, сроков проведения увольнений. 

Еще одно нововведение – отныне в случае увольнения с госслужбы по вышеуказанным основаниям госслужащему причитается к выплате выходное пособие в размере его двух среднемесячных заработков. Ранее это пособие выплачивалось в размере средней месячной зарплаты.

После дополнения ч. 5 ст. 87 Закона № 889 оформление и выдача трудовой книжки, а также расчет в случае увольнения должны проводиться в течение 7 дней со дня увольнения. Эта норма применяется при обстоятельствах, когда локальный документ об увольнении госслужащего выдается субъектом назначения или руководителем госслужбы в период временной нетрудоспособности госслужащего или его отпуска с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания болезни, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем по окончании отпуска.

Еще одно новшество внедрено в ст. 91 Закона № 889: особенности вступления, прохождения и прекращения госслужбы в таможенных и налоговых органах будут регулироваться отныне Законом № 889 с учетом особенностей, определенных специальным законодательством в соответствующей сфере.

Ранее такие особенности касались аппарата ВРУ, органов прокуратуры, СБУ, Службы внешней разведки, Нацполиции, ГНС, Госпогранслужбы, Госспецсвязи, органов военного управления, в которых предусмотрены должности госслужбы. 

Закон от 14.01.20 г. № 440-ІХ вступил в силу с 13.02.20 г. («Голос Украины» от 12.02.20 г. № 27).