Разница между работой по совместительству и совмещением профессий: ВСУ

КГС ВС в постановлении от 26 августа 2020 года по делу№ 127/26237/17 напомнил об различии работы по совместительству и совмещением профессий (должностей).

Так, совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником на том же предприятии рядом с основной работой, установленной его трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

В случае совмещения профессий (должностей): работа по второй должности не отображается в табеле учета использования рабочего времени; вторая должность остается вакантной; для допущения работника к работе по совмещению должностей, по общему правилу, достаточно подачи заявления работником и выдачи руководителем приказа о совмещении; отдельный трудовой договор не заключается, запись в трудовую книжку о совмещении не вносится; порядок оплаты труда устанавливается на основании положений коллективного договора и указывается в приказе о совмещении; оплата работы по второй должности на законодательном уровне классифицируется как надбавка к заработной плате.

Совмещение профессий (должностей) разрешена, как правило, в пределах той же категории персонала, к которой относится данный работник. При выполнении работ по совмещению работнику устанавливаются доплаты к основной заработной плате.

Предпосылкой совмещения профессий (должностей) является наличие вакансии работы по совместительству профессии (должности) в штатном расписании.

В отличие от работы по совместительству, которая оплачивается пропорционально отработанному времени, доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в фиксированных процентах к тарифной ставке (окладу).

При этом, совмещением является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

ukrainepravo.com