Проект Трудового кодекса Украины доработали: что нового

На сайте СПО объединения профсоюзов размещен доработанный проект Трудового кодекса. 

Как отмечено в пояснительной записке, реформирование законодательства о труде имеет целью создание и эффективное обеспечение функционирования правовых механизмов реализации и защиты права на труд с максимальным соблюдением баланса интересов работников и работодателей. 

Новоетрудовое законодательство позволит работодателям легко создавать новые качественные рабочие места, повышать лучших работников и платить более высокие зарплаты. 

Упрощение трудового законодательства в сфере найма, в частности, за счет внедрения широкого спектра трудовых договоров (краткосрочные, сезонные, ученические, домашние работники), будет способствовать легализации найма работников и расширению сферы заключения трудовых договоров. 

Главными принципами разработки проекта акта стали: 

• сбалансирование интересов сторон трудовых отношений; 
• защиту и восстановление нарушенных прав субъектов трудовых отношений; 
• стабильность трудовых отношений; 
• разграничение коллективно-договорных и индивидуальных отношений; 
• упрощение процедур заключения и расторжения трудовых отношений; 
• обеспечение права каждого работника на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда; 
• гарантирование права на защиту работников от необоснованного увольнения; 
• соблюдение конвенций МОТ и директив Европейского Союза; 
• обеспечение недискриминации работников и реализация принципа равной оплаты труда равной ценности мужчин и женщин; 
• создание работникам равных возможностей для профессионального роста, подготовки, переподготовки и повышения квалификации; 
• обеспечение защиты материнства, детей и молодежи. 

По сравнению с действующим законодательством о труде к проекту акта дополнительно включено регулирование следующих вопросов: 

• порядок заключения обязательного письменного трудового договора и разных видов срочных трудовых договоров; 
• определение признаков трудовых отношений; 
• урегулирование работы с суммированным учетом рабочего времени, труда домашних работников; 
• усовершенствование основополагающих условий реализации права на отпуск; 
• реформирование порядка и условий предоставления отпусков, связанных с рождением и воспитанием ребенка (детей), с учетом принципа гендерной недискриминации; 
• внедрение новых подходов к урегулированию индивидуальных трудовых споров, в частности, на основе процедур медиации; 
• распространение норм коллективных договоров и соглашений; 
• урегулирование надзора за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений и определение порядка проведения инспекционных посещений. 

Кроме того, проектом акта предлагается ввести новую национальную систему предотвращения производственных рисков, основанную на принципах оценки, контроля рисков и управления ими, которые являются базовыми для построения подобных систем в развитых странах Европы и мира, что будет способствовать: 

• повышению уровня защиты жизни и здоровья работников; 
• повышению ответственности работодателей за созданию надлежащих условий труда и безопасной рабочей среды; 
• упрощению законодательства в сфере безопасности и здоровья работников, уменьшению административной и регуляторной нагрузки на работодателя; 
• внедрению механизмов улучшения условий безопасности работников и соответствующих экономических стимулов; 
• усилению честной конкуренции, расширению доступа украинских предприятий к международному рынку и повышению их конкурентоспособности на этом рынке; 
• постепенной имплементации норм законодательства Европейского Союза в национальное законодательство. 

Также проектом акта предусматривается определить принципы, правовые и организационные основы регулирования порядка и способов разрешения коллективных трудовых споров в Украине, внедрить современный механизм разрешения таких споров с помощью примирительных процедур и трудового арбитража, развитие института трудовой медиации, реализации права работников и работодателей на коллективные действия случаях конфликтов интересов, усовершенствования порядка и процедуры проведения забастовок, сбалансирования института ответственности и интересов работников и работодателей за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах и т. п. 

СПО объединение профсоюзов 

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm