Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как подать в ПФУ э-сведения о работе предпринимателя, работника, самозанятого лица

Утвержден Порядок представления сведений о трудовой деятельности работника, физлица-предпринимателя, физлица, обеспечивающего себя работой самостоятельно, в электронной форме (далее – сведения, Порядок). Сведения подаются страхователем за работников или самим работником в ПФУ через веб-портал электронных услуг ПФУ в э-форме с наложением квалифицированной электронной подписи лиц, которые подают информацию: или в виде сканированных копий документов или в оцифрованном виде.

Электронные копии страниц трудовой книжки и документов о стаже изготовляются путем их сканирования. Сканированные копии изготовляются в цветном формате с оригиналов трудовой книжки и документов о стаже; рекомендована разрешающая способность при сканировании – 300 dpi, формат изображения должен быть jpg или pdf, размер каждого файла – не более 1 Мб.

Электронная запись содержит перечень таких сведений о трудовой деятельности работника, как:

  • наименование работодателя или Ф. И. О. и идентификационный код или регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика либо серия и/или номер паспорта;
  • периоды работы, обучения, практики, службы, осуществления ухода, безработицы, стажировки, совместительства и т. п.;
  • перевод с должности на другую должность или другую работу. Наименование должности, профессии и т. п.;
  • причина прекращения трудовых отношений, обучения, практики и т. п. (пункт, часть, статья закона);
  • вид документа, его номер и дата, на основании которого внесена запись о начале и/или прекращении: трудовых отношений, обучения, практики, службы, осуществления ухода, безработицы, стажировки и т. п.

Если электронная запись создана с ошибками и отправлена, формируется новая электронная запись. Поданные сведения о трудовой деятельности работника должны содержать полную и достоверную информацию.

Постановление правления ПФУ от 12.03.21 г. № 11-1 вступает в силу с 23.07.21 г. («Офіційний вісник України» от 13.07.21 г. № 53).

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
25.12.2025
ГНС утвердила План-график проведения документальных проверок на 2026 год
ГНС опубликовало План-график плановых проверок на 2026 год! Больше по теме: Допуск контролирующих органов к проверке: пошаговый алгоритм действий Можно ли перенести начало налоговой проверки на другую дату? За какой период может быть проведена плановая налоговая проверка с учетом приостановления ...
13.01.2026
Госгеокадастр сообщил коэффициент индексации НДО земель за 2025 год
По информации Государственной службы статистики, индекс потребительских цен за 2025 год составляет 108,0 %.  Больше по теме: Коэффициент индексации НДО земли: когда и как использовать? Извлечение об НДО земли можно получить в электронной форме Нужно ли индексировать арендную плату, размер ко...
Новое
20.02.2026
Документы, вступившие в силу с 16 по 22 февраля 2026 года
Документы, которые вступили в силу на этой неделе и пригодятся при ведении хозяйственной деятельности. Постановление КМУ от 11.02.2026 № 178 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 19 октября 2016 г. № 719» Постановление КМУ от 16.02.2026 № 204 «О внесе...
20.02.2026
Изменения в законодательстве с 16 по 20 февраля 2026 года
Подборка основных изменений в законодательстве, произошедших этой неделе НДС для ФЛП пока не будет Срок введения НДС для ФЛП пока обсуждается с МВФ: это может быть либо 2028 год, либо налог вступит в действие с момента вступления Украины в ЕС. Бронирование более 50 %: письмо Минобороны Миноб...
20.02.2026
В Украине утвержден Порядок реагирования на случаи дискриминации по признаку пола
Новый порядок поможет предотвращать дискриминацию и насилие по признаку пола, оперативно реагировать на такие случаи и обеспечить надлежащую защиту пострадавших. Больше по теме: Моббинг – новое основание для проверки работодателей во время войны Кабмин на очередном заседании принял решение, к...
Лучшие материалы