Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Индексация зарплаты не осуществляется – какая применяется ответственность?

25.07.2019

Индексация доходов населения является составной заработной платы, поэтому ее невыплата считается нарушением законодательства о труде.

Обращаем внимание, что согласно ст. 18 Закона Украины «О государственных социальных стандартах и ​​государственных социальных гарантиях» от 5 октября 2000 года № 2017-III (далее - Закон № 2017) индексация доходов населения является государственной социальной гарантией.

Заработная плата подлежит индексации в соответствии с частью пятой статьи 95 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) и ст. 33 3акона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР (далее - Закон № 108).

В соответствии с пунктом 4 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июля 2003 года № 1078, оплата труда, в том числе работающим пенсионерам, индексируется в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.

Статьей 4 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03 июля 1991 года № 1282-ХII определено, что индексация денежных доходов населения проводится в случае, когда величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, который устанавливается в размере 103%.

Индексация обязаны проводить все работодатели независимо от формы собственности (ст. 19 Закона № 2017).

Нормы и гарантии в оплате труда, установленные КЗоТ и частью первой ст. 12 Закона № 108, являются минимальными государственными гарантиями в оплате труда. К ним относится и индексация заработной платы. Невыполнение работодателем обязанности по индексации заработной платы является несоблюдением минимальных гарантий в оплате труда.

Юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, согласно статье 265 КЗоТ несут финансовую ответственность в размере: 10 минимальных заработных плат (на сегодня - 41730 грн) за несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда за каждого работника, относящегося которого допущено нарушение . Финансовые санкции к работодателю за неначисление индексации применяют органы Гоструда.

При неначислении, несвоевременное проведение, проведение с нарушением Порядка индексации зарплаты предусмотрена административная ответственность по статье 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее - КУоАП). Органы Гоструда составляют протоколы о таком правонарушении (ст. 255 КУоАП). Рассматриваются эти дела исключительно судом (ст. 221 КУоАП).

Административное взыскание за такое нарушение законодательства составляет:

  • от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (далее - НМДГ) - от 510 до 1700 грн (часть первая статьи 41 КУоАП);
  • от 100 до 300 НМДГ - от 1700 до 5100 грн - за совершенные лицом повторно в течение года нарушения после привлечения к административной ответственности или в отношении несовершеннолетнего работника, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью (часть вторая ст. 41 КоАП).

Соответствующие штрафы налагаются на должностных лиц предприятия (как правило, на директора, главного бухгалтера) или на работодателя-предпринимателя.

lg.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
15.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности Будет ли 15 июля выходным днем Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (текст приказа от 28.05.2025) ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплате...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
18.07.2025
Документы, вступившие в силу с 14 по 20 июля 2025 года
Документы, которые вступили в силу на этой неделе и пригодятся при ведении хозяйственной деятельности. Закон Украины от 17.06.2025 № 4496-IX «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях, Уголовный кодекс Украины, Уголовный процессуальный кодекс ...
18.07.2025
Изменения в законодательстве с 14 по 18 июля 2025 года
Сборник изменений в законодательстве, произошедших на этой неделе Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников Кабмин обязал областные, Киевскую и Севастопольскую городские государственные администрации (или военные администрации, если они созданы) в течени...
18.07.2025
С 1 января 2026 года для маркировки будут использоваться электронные марки
16 июля, Кабинет Министров Украины принял постановление «Об утверждении Порядка маркировки алкогольных напитков, табачных изделий и жидкостей, используемых в электронных сигаретах, и признании утратившими силу некоторых постановлений Кабинета Министров Украины».  С 1 января 2026 г....
Лучшие материалы