Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты: можно ли отправить через мессенджер?
Гоструда объяснила, что в период действия военного положения работодатель и работник могут договориться о любом доступном способе электронной коммуникации, избранном по соглашению сторон.
Это означает, что приказы и другие документы и сообщения, связанные с вопросами трудовых отношений, могут пересылаться альтернативными средствами связи (электронная почта, мессенджеры и т. п.).Однако такой способ коммуникации обязательно следует согласовать заранее.
Согласование может быть подтверждено, например, предписанием или приказом работодателя или наличием определенных положений в трудовом договоре.
Гоструда
Комментарии к материалу