За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - финансовая ответственность

Таблица-подсказка: что относится к минимальным гарантиям в оплате труда
Несоблюдение минимальных госгарантий в оплате труда – штраф независимо от выполнения предписания: судебная практика

Главное управление ГФС в Днепропетровской области обращает внимание работодателей, что Конституция Украины гарантирует выплату заработной платы наемным работникам на уровне не менее законодательно установленного минимума.

Согласно Бюджетному кодексу Украины от 8 июля 2010 № 2456-VI с изменениями и дополнениями размер минимальной заработной платы определен Законом Украины от 7 декабря 2017 № 2246-VIII «О Государственном бюджете на 2018 год» с изменениями.

Так, минимальная зарплата по состоянию на 1 января 2018 составляет:

• в месячном размере - 3723 грн;
• в почасовом размере - 22,41 гривен.

Итак, с 1 января 2018 работодателем одном наемному работнику заработная плата не может начисляться меньше 3723 грн за отработанный полный месяц

Обращаем внимание, что вышеуказанная законодательная норма обязательна для выполнения как юридическим лицам, так и физическим лицам - работодателям. Работодатель обязан ежемесячно начислять работнику за полный отработанный месяц заработную плату не менее установленного законодательством размера, который может состоять из оклада, премий, надбавок и других постоянных доплат.

За несоблюдение вышеуказанных требований законодательства о труде работодатели несут финансовую и административную ответственность.

В частности, согласно ст. 265 Кодекса законов о труде от 10 декабря 1971 № 322-VIII с изменениями и дополнений финансовая ответственность за каждого работника при несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда составляет 10 минимальных зарплат или 37 230 гривен.

http://dp.sfs.gov.ua