Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

За что штрафуют роботодателей несовершеннолетних работников

12.08.2020

В Гоструда рассказали о правах и гарантиях несовершеннолетних работников во время работы в период летних каникул. Несовершеннолетними считаются лица в возрасте от 14 до 18 лет, в трудовых правоотношениях они приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Согласно ст. 188 КЗоТ принимать на работу можно лиц, достигших 16 лет. Как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Работодатель имеет право принимать на работу лиц с 14 лет, но только при одновременном соблюдении следующих условий:

  • если несовершеннолетний является учеником общеобразовательной школы, профессионально-технического или среднеспециального учебного заведения;
  • он будет выполнять легкую работу, которая не наносит вреда здоровью и не нарушает процесс обучения;
  • работа будет выполняться в свободное от учебы время;
  • получено согласие одного из родителей или лица, которое их заменяет.

Пунктом 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ установлено, что с несовершеннолетними работниками трудовые договоры обязательно заключаются в письменной форме. Работодатель обязан подать уведомление о принятии несовершеннолетнего сотрудника в орган ГНС, как и во всех других случаях, до начала его работы (ч. 3 ст. 24 КЗоТ).

Для несовершеннолетних работников при приеме на работу испытательный срок не устанавливают (ч. 3 ст. 26 КЗоТ).

Если несовершеннолетний трудоустроится впервые, то в течение 5 дней после его принятия на работу работодатель должен завести на него трудовую книжку (ст. 48 КЗоТ).

Работодатель при приеме на работу и в процессе работы должен провести для работника за свой счет инструктаж, обучение по вопросам охраны труда, по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и правил поведения в случае возникновения аварии (ст. 18 Закона Украины «Об охране труда»).

Обязательным условием принятия на работу несовершеннолетних является то, что несовершеннолетних работников должны принимать на работу только после предварительного медицинского осмотра (ст. 191 КЗоТ). В дальнейшем такие работники обязательно должны проходить медицинский осмотр ежегодно до достижения ими 21 года в соответствии с Порядком проведения медицинских осмотров работников определенных категорий. В соответствии со ст. 169 КЗоТ организовывать и финансировать предварительный (при приеме на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры несовершеннолетних работников должен работодатель.

Основными гарантированными законодательством правами несовершеннолетних в трудовых правоотношениях являются:

1) право с 15 лет обратиться в государственную службу занятости за содействием в трудоустройстве с согласия одного из родителей или лиц, их заменяющих;

2) право на сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 51 КЗоТ), а именно:

  • от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;
  • от 15 до 16 лет (для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю;

3) право на выплату заработной платы, как у взрослого работника (ст. 194 КЗоТ);

4) право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное время (ст. 75, 195 КЗоТ, ст. 6, 10 Закона «Об отпусках»);

5) право не быть привлеченным к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в тяжелых, подземных, работ с вредными или опасными условиями труда (ст. 55, 63, 190, 192 КЗоТ, ст. 11 Закона «Об охране труда»);

6) ограничение увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа только с согласия районной (городской службы по делам детей), при этом с обязательным трудоустройством при увольнении по основаниям п.1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ (ст. 198 КЗоТ).

dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
22.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в Порядок исчисления средней зарплаты Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников Верховная Рада одобрила в целом изменения к НК относительно квартального налогового расчета для ФЛП ГНС отвечает ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
25.07.2025
ГНС разъяснила особенности учета зарплаты при уплате взносов в НПФ за работника
Заработная плата для целей разд. IV НК – это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, выплачиваемые (предоставляемые) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма согласно закону. Какую заработную плату следует учитывать работодател...
25.07.2025
Идентификатор формы последней декларации вместе с приложениями 1 и 2 для ФЛП – единщика первой – второй групп, который прекращает предпринимательскую деятельность
Форма налоговой декларации плательщика единого налога – физического лица – предпринимателя утверждена приказом Минфина от 19.06.2015 № 578. Больше по теме: Мобилизованный предприниматель пропал без вести: можно ли прекратить предпринимательскую деятельность? По какому идентификатору фор...
25.07.2025
Истекает срок трудового договора с беременной работницей: действия работодателя
Что делать, если истекает срок трудового договора с беременной работницей ?  Больше по теме: Отпуск по беременности и родам Что делать, если истекает срок трудового договора с беременной работницей?  Женщину нельзя увольнять в связи с окончанием срока трудового договора без трудоустройст...
Лучшие материалы