Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

За что штрафуют роботодателей несовершеннолетних работников

12.08.2020

В Гоструда рассказали о правах и гарантиях несовершеннолетних работников во время работы в период летних каникул. Несовершеннолетними считаются лица в возрасте от 14 до 18 лет, в трудовых правоотношениях они приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Согласно ст. 188 КЗоТ принимать на работу можно лиц, достигших 16 лет. Как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Работодатель имеет право принимать на работу лиц с 14 лет, но только при одновременном соблюдении следующих условий:

  • если несовершеннолетний является учеником общеобразовательной школы, профессионально-технического или среднеспециального учебного заведения;
  • он будет выполнять легкую работу, которая не наносит вреда здоровью и не нарушает процесс обучения;
  • работа будет выполняться в свободное от учебы время;
  • получено согласие одного из родителей или лица, которое их заменяет.

Пунктом 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ установлено, что с несовершеннолетними работниками трудовые договоры обязательно заключаются в письменной форме. Работодатель обязан подать уведомление о принятии несовершеннолетнего сотрудника в орган ГНС, как и во всех других случаях, до начала его работы (ч. 3 ст. 24 КЗоТ).

Для несовершеннолетних работников при приеме на работу испытательный срок не устанавливают (ч. 3 ст. 26 КЗоТ).

Если несовершеннолетний трудоустроится впервые, то в течение 5 дней после его принятия на работу работодатель должен завести на него трудовую книжку (ст. 48 КЗоТ).

Работодатель при приеме на работу и в процессе работы должен провести для работника за свой счет инструктаж, обучение по вопросам охраны труда, по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и правил поведения в случае возникновения аварии (ст. 18 Закона Украины «Об охране труда»).

Обязательным условием принятия на работу несовершеннолетних является то, что несовершеннолетних работников должны принимать на работу только после предварительного медицинского осмотра (ст. 191 КЗоТ). В дальнейшем такие работники обязательно должны проходить медицинский осмотр ежегодно до достижения ими 21 года в соответствии с Порядком проведения медицинских осмотров работников определенных категорий. В соответствии со ст. 169 КЗоТ организовывать и финансировать предварительный (при приеме на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры несовершеннолетних работников должен работодатель.

Основными гарантированными законодательством правами несовершеннолетних в трудовых правоотношениях являются:

1) право с 15 лет обратиться в государственную службу занятости за содействием в трудоустройстве с согласия одного из родителей или лиц, их заменяющих;

2) право на сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 51 КЗоТ), а именно:

  • от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;
  • от 15 до 16 лет (для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю;

3) право на выплату заработной платы, как у взрослого работника (ст. 194 КЗоТ);

4) право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное время (ст. 75, 195 КЗоТ, ст. 6, 10 Закона «Об отпусках»);

5) право не быть привлеченным к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в тяжелых, подземных, работ с вредными или опасными условиями труда (ст. 55, 63, 190, 192 КЗоТ, ст. 11 Закона «Об охране труда»);

6) ограничение увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа только с согласия районной (городской службы по делам детей), при этом с обязательным трудоустройством при увольнении по основаниям п.1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ (ст. 198 КЗоТ).

dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
01.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (текст приказа от 16.06.2025) Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска В Резерв+ появятся новые возможности получить автоматическую отсрочку Правительство утвердило изменения к...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
03.07.2025
Работник находится на больничном: что с ежегодным дополнительным отпуском
Период пребывания работника на больничном не входит в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска. Больше по теме: Директор в отпуске, в командировке, на больничном: как организовать работу предприятия? Учитывать ли суммы больничных при начислении резерва оплаты отпусков? Входит ...
03.07.2025
Какие идентификаторы заявлений в э-форме следует применять с целью получения доплаты ЕСВ для членов семейного ФХ
Заявление по форме согласно приложению 1 – по идентификатору формы F1317401. Заявление по форме согласно приложению 2 присоединяется путем заполнения «Документа произвольного формата» по идентификатору формы J/F1360102 (формат pdf с ограничением размера не более 5 МБ). Больше по те...
03.07.2025
Что обязательно следует указать в договоре с домашними работниками
Больше по теме: Приказ об отмене приостановки действия трудового договора Домашние работники: теперь все будет согласно КЗоТу! Используете работу домашних работников? Как подписать с ними трудовой договор и что в нем указать? В этом договоре указываются данные работодателя и работника, место выпол...
Лучшие материалы