Изменения в законодательстве с 29 мая по 2 июня 2023 года
Заместитель Министра экономики Украины Татьяна БЕРЕЖНАЯ озвучила предложения Минэкономики на 2024 год, предоставленные Минфину для предварительных расчетов: размер минимальной заработной платы – 7651 грн (сейчас 6700 грн в соответствии с Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2023 год»).
В период действия военного положения не применяются нормы ст. 53 КЗоТ (длительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней), части первой ст. 65, частей третьей – пятой ст. 67 и ст. 71-73 КЗоТ (праздничные и нерабочие дни). Это значит, что официальных праздничных и нерабочих дней в Украине нет. При этом график работы и время отдыха устанавливает работодатель. Так что работодатель самостоятельно решает в каждом конкретном случае будут ли работать его люди.
Малые и средние семейные и женские предприятия имеют шанс получить гранты на развитие бизнеса через программу USAID «Конкурентоспособная экономика Украины».
Действующим законодательством определено, что физическое лицо может тратить с арестованного текущего счета не более 13 400 гривен в месяц. Также с него можно платить налоги и сборы без учета ареста.
Парламент поддержал в первом чтении изменения в Налоговый кодекс Украины и другие законы Украины об особенностях налогообложения в период действия военного положения. Соответствующие изменения направлены на восстановление довоенного положения системы налогообложения.
Южанина в своем Телеграмм-канале отметила, что возобновление штрафов при применении РРО с 01.07.2023 предусмотрено законопроектом 8401, который планируется рассмотреть на ближайшем заседании Верховной Рады Украины.
Возможность избежания уплаты штрафов и пени вообще при добровольном погашении доначисления вследствие проверки недоимки в течение 30 дней.
Государственная служба занятости предлагает работодателям ряд компенсационных программ по поддержке и развитию бизнеса.
Управление инспекционной деятельности в Черновицкой области подготовило материал по простою в военное время.
Если работник отказался работать в новых условиях и сообщил об этом работодателю в письменном виде, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ Украины.
Главное управление ГНС в Запорожской области подготовило инфографику для субъектов хозяйствования по проведению расчетных операций в наличной или безналичной форме.
