Работник отказывается работать в связи с изменением существенных условий труда: можно его уволить?
Согласно статье 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного состояния уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 КЗоТ Украины, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий .
Если работник отказался работать в новых условиях и сообщил об этом работодателю в письменном виде, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ Украины.
То есть собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника, который отказывается по каким-либо причинам продолжать выполнять работу в новых условиях.
Законодательство не предусматривает необходимости принятия мер по трудоустройству работников в таких случаях.
https://t.me
Комментарии к материалу