Изменения в законодательстве с 18 по 22 июля 2022 года
Комментарий Минэкономики к Закону Украины от 1 июля 2022 г. № 2352-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» читайте на Uteka..
19 июля 2022 вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений». Этим Законом внесены изменения в Кодекс законов о труде Украины, Законы Украины «Об оплате труда», «Об отпусках» и «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
В частности, внесенные изменения предполагают, что в период действия военного положения инспекторы труда могут осуществлять инспектирование работодателей по вопросам:
15 июля 2022 вступили в силу обновленные правила представления сведений о трудовой деятельности застрахованных лиц в электронной форме, утвержденные постановлением правления Пенсионного фонда от 01.06.2022 N 8-3 «О порядке и очередности представления сведений для создания электронных трудовых книжек».
В частности, они предусматривают возможность предоставления страхователем или уполномоченным представителем сведений о месте работы, квалификации, поощрении, прекращении трудовых отношений, отсутствующих в реестре застрахованных лиц.
Верховная Рада Украины приняла в первом чтении за основу проект Закона Украины о внесении изменений в Закон Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» по расширению перечня лиц, не подлежащих призыву во время мобилизации (№7481).
Проект Закона разработан с целью обеспечения отсрочки от призыва на военную службу во время мобилизации лиц, чьи близкие родственники погибли или пропали без вести при осуществлении мер по обеспечению национальной безопасности и обороны, отпору и сдерживанию вооруженной агрессии российской федерации в Донецкой и Луганской областях, а также при обеспечении национальной безопасности и обороны, отпоре и сдерживании вооруженной агрессии против Украины во время действия военного положения.
Плательщики, которые в налоговых периодах до 25 июля 2022 самостоятельно исправят ошибки, приведшие к занижению налогового обязательства в отчетных (налоговых) периодах, пришедшихся на период действия военного положения, с соблюдением порядка, требований и ограничений, определенных статьей 50 Налогового кодекса Украины, освобождаются от начисления и уплаты штрафных санкций и пеней.
В период военного положения налогоплательщик не может зарегистрировать налоговую накладную/расчет корректировки в налоговую накладную в ЕРНН в праздничный или выходной день, в том числе, если такой день является предельным днем их регистрации.
Законопроект, который позволит украинцам не платить по кредитам на имущество или авто, уничтоженные во время войны, в парламенте планируют принять до конца лета. С его помощью будут внедрены два механизма для заемщиков: «замораживание» кредита или его полное «прощение». Об этом заявила глава партии «Слуга народа» Елена Шуляк, Она подчеркнула, что речь идет о законопроекте №7441-1.
На 15 июля документ одобрен в первом чтении и проходит подготовку ко второму по ускоренной процедуре.
Да, временно, с 01 апреля 2022 года до прекращения или отмены военного положения на территории Украины, согласно абзацу первому п.п. 9.1 п. 9 подразд. 8 разд. ХХ «Переходные положения» НКУ физические лица – предприниматели – плательщики единого налога первой и второй групп имеют право не уплачивать единый налог.
Если работник во время простоя работник соблюдает трудовой распорядок или у него наступило право на отпуск по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за все дни нетрудоспособности, за которые работник теряет оплату.
В других случаях, если во время длительного простоя работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка – основания для оплаты больничного как за счет работодателя, так и за счет средств ФССУ отсутствуют.
Законодательством о труде не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, нуждающимся в временной защите.
Если инициатором является работник, ему нужно написать заявление и сообщить об этом работодателю письменно или в электронной форме с использованием технических средств электронных коммуникаций.
Если инициатором является работодатель, то во всех случаях следует издать приказ о приостановлении действия трудового договора.