Обязан ли работник разорвать трудовые отношения с предприятием, имея статус беженца в другой стране?

Законодательством о труде не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, нуждающимся в временной защите.

Законом Украины от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация и существование угрозы жизни и здоровье работника в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезных работ в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).

Кроме того, согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодекса Законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины), работники, не выходящие на работу вследствие обстоятельств, связанных с боевыми действиями, или те, которые не могут выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья не могут быть уволены за прогул без уважительной причины.

https://t.me