Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Мораторий на проверки отменен: кому ждать инспектора Гоструда?

20.07.2022

19 июля 2022 вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений». Этим Законом внесены изменения в Кодекс законов о труде Украины, Законы Украины «Об оплате труда», «Об отпусках» и «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Более подробную информацию о внесенных изменениях вы можете найти по ссылке https://dsp.gov.ua/faq/ и на информационном портале pratsia.in.ua в рубрике «Вопросы-ответы».

В частности, внесенные изменения предполагают, что в период действия военного положения инспекторы труда могут осуществлять инспектирование работодателей по вопросам:

  • соблюдение требований Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»;
  • законности прекращения трудовых договоров;
  • выявление неоформленных трудовых отношений.

Следует отметить, что с начала войны в Гоструд поступили тысячи обращений граждан по поводу нарушения их трудовых прав. Чаще всего работники обращаются по вопросам оплаты труда, незаконного увольнения или приостановки действия трудового договора, принудительного предоставления отпусков без сохранения заработной платы и т.д.

С целью предотвращения нарушений и учитывая изменения, которые произошли в трудовом законодательстве в период военного положения, Гоструд проводит активную информационно-разъяснительную работу как с работодателями, так и с работниками. Это и поддержка работодателей через консультации непосредственно на предприятиях, которым с начала войны предоставлено уже более 33 тысяч.

Также это и дистанционное консультирование как работодателей, так и работников через сервис «Интерактивный инспектор». С 24.02.2022 около 120 тысяч человек обратились за получением консультаций по вопросам труда. Больше всего обращений поступало по вопросам оплаты труда – 40 тысяч, предоставление отпусков, в том числе по отпускам без сохранения заработной платы – 15 тысяч, оформление трудовых отношений – 15 тысяч, увольнение – 10 тысяч.

Кроме того, ответы на вопросы, по которым чаще всего обращаются через сервис «интерактивный инспектор», размещаются на информационном портале pratsia.in.ua. На сегодняшний день на портале размещено более 120 ответов.

В то же время, не во всех случаях работодатели прислушиваются к советам и разъяснениям. Именно в таких случаях инспекторы должны реагировать на любое из таких нарушений.

В очередной раз подчеркиваем, что соблюдение законодательства и недопущение нарушений прав работников – гарантия отсутствия проверок и штрафов!

Соблюдение законодательства о труде – это уважение к каждому работнику, к каждому украинцу.

http://km.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
16.09.2025
Можно ли продлить отпуск без сохранения зарплаты при выезде за границу
Выехавший за границу работник получил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней. Можно ли его продлить? Больше по теме: Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать? В соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона ...
16.09.2025
Зачисляется ли бесплатный отпуск в период для предоставления ежегодного отпуска
Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы право на ежегодный отпуск с учетом внесенных изменений от 22.11.2023 в Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»? Больше по теме: Особенности предоставления отпусков в период военного положения В связи с изменениями, внесенными ...
16.09.2025
Как ввести четырехдневную рабочую неделю
Расскажем о видах и случаях установки неполного рабочего времени, об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя, об особенностях изменения существенных условий труда, о рисках для работодателя при несоблюдении законодательно определенной процедуры и т. д. Больше по теме: Что...
Лучшие материалы