Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Выплаты выходного пособия при увольнении

20.05.2019

В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекращении трудового договора выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным:

  • пунктом 1 статьи 40 КЗоТ (увольнение работника по этим основаниям осуществляется по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. Ч. Ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, в связи с сокращением численности или штата работников);
  • пунктом 2 статьи 40 КЗоТ (трудовые отношения с работником прекращаются по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих выполнению работы, так же они прекращаются в случае отмены допуска работника к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует такого допуска)
  • пунктом 6 статьи 40 КЗоТ (указанная норма предусматривает прекращения трудовых отношений в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Расторжение трудового договора происходит по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Законодательство позволяет разорвать на этом основании как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор до истечения срока его действия)
  • пунктом 6 статьи 36 КЗоТ (трудовой договор расторгается на основании отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, трудовые отношения с работником прекращаются также в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении ним трудового договора по основаниям, указанным:

  • частью третьей статьи 38 КЗоТ - прекращение трудовых отношений по основаниям, предусмотренным в этом случае, происходит по инициативе работника. Основанием расторжения трудового договора является невыполнение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора;
  • статьей 39 КЗоТ - выходное пособие выплачивается при досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Расторжение трудового договора происходит по инициативе работника.

kr.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
22.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в Порядок исчисления средней зарплаты Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников Верховная Рада одобрила в целом изменения к НК относительно квартального налогового расчета для ФЛП ГНС отвечает ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
25.07.2025
ГНС разъяснила особенности учета зарплаты при уплате взносов в НПФ за работника
Заработная плата для целей разд. IV НК – это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, выплачиваемые (предоставляемые) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма согласно закону. Какую заработную плату следует учитывать работодател...
25.07.2025
Идентификатор формы последней декларации вместе с приложениями 1 и 2 для ФЛП – единщика первой – второй групп, который прекращает предпринимательскую деятельность
Форма налоговой декларации плательщика единого налога – физического лица – предпринимателя утверждена приказом Минфина от 19.06.2015 № 578. Больше по теме: Мобилизованный предприниматель пропал без вести: можно ли прекратить предпринимательскую деятельность? По какому идентификатору фор...
25.07.2025
Истекает срок трудового договора с беременной работницей: действия работодателя
Что делать, если истекает срок трудового договора с беременной работницей ?  Больше по теме: Отпуск по беременности и родам Что делать, если истекает срок трудового договора с беременной работницей?  Женщину нельзя увольнять в связи с окончанием срока трудового договора без трудоустройст...
Лучшие материалы