Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Всегда ли согласие на обработку персональных данных нужно при трудоустройстве

06.10.2021 104 0 0

При заключении трудового договора гражданин обязан согласно ст. 24 КЗоТ предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный документ и другие документы.

В то же время в Законе Украины «О защите персональных данных» установлено, что обработку персональных данных проводят, в частности, в случаях, предусмотренных законами Украины, в порядке, установленном законодательством.

При реализации права на труд обработку персональных данных осуществляется в соответствии с КЗоТ и других нормативно-правовых актов, трудового договора, а не на основании отдельного согласия на обработку персональных данных.

Поэтому гарантированное законом право человека на труд не может зависеть от предоставления лицом согласия на обработку персональных данных, а лицо не может быть принуждено работодателем к предоставлению такого согласия.

ombudsman.gov.ua

Комментарии к материалу

Лучшие материалы