Всегда ли согласие на обработку персональных данных нужно при трудоустройстве

При заключении трудового договора гражданин обязан согласно ст. 24 КЗоТ предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный документ и другие документы.

В то же время в Законе Украины «О защите персональных данных» установлено, что обработку персональных данных проводят, в частности, в случаях, предусмотренных законами Украины, в порядке, установленном законодательством.

При реализации права на труд обработку персональных данных осуществляется в соответствии с КЗоТ и других нормативно-правовых актов, трудового договора, а не на основании отдельного согласия на обработку персональных данных.

Поэтому гарантированное законом право человека на труд не может зависеть от предоставления лицом согласия на обработку персональных данных, а лицо не может быть принуждено работодателем к предоставлению такого согласия.

ombudsman.gov.ua