Возможно ли увольнение работника в связи с одноразовым грубым нарушением трудовых обязанностей, за нарушение которого было применено дисциплинарное взыскание?
Право граждан на труд обеспечивается государством, а трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям и порядке, предусмотренным трудовым законодательством (статьи 2, 36, 40, 41 КЗоТ Украины).
Основания расторжения трудового договора по инициативе собственника предусмотрены статьями 40, 41 КЗоТ Украины. В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 41 КЗоТ Украины трудовой договор по инициативе владельца или уполномоченного им органа может быть расторгнут в случаях одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) ), исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами.
https://t.me
Комментарии к материалу