Вопрос – ответ. Как действовать работодателю при введении военного положения? Можно ли уволить во время действия военного положения работника? Как оформить невыход на работу работников в военное время?

Вопросы – ответы

Как оформить невыход на работу работников в военное время? И как в табеле рабочего времени отметить это? Отпуском за свой счет? Есть ли другие варианты?

Если нет возможности оформить дистанционную или надомную работу, можно оформить отпуска, в том числе без сохранения заработной платы или отсутствие по другим основаниям. Увольнение за прогул в таких условиях недопустимо.

Как правильно выйти из декретного отпуска во время военного положения?

Никакие особенности выхода работника на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста во время военного положения законодательством не определены.

Как действовать работодателю при введении военного положения?

Если предприятие не осуществляет хозяйственной деятельности – для работников вводится простой.

Напоминаем, что простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

В случае, если работы продолжаются, действовать следует в соответствии с требованиями действующего законодательства о труде.

Что делать по задолженности по выплате заработной платы? Что делать, когда в период военного положения нет возможности начислить и выплатить заработную плату или можно начислить, но нельзя выплатить?

Заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Это норма. Но сейчас мы имеем дело с форс-мажорными обстоятельствами. Если выплата осуществляется через учреждения банков, то объективных оснований для невыплаты заработной платы намного меньше, чем при выплате заработной платы в кассе предприятия.

Что касается ответственности за нарушение сроков выплаты, то решающим является наличие состава правонарушения со стороны работодателя. Если не было объективной возможности выплатить заработную плату – это основание для освобождения от ответственности, но не отменяет обязанности выплатить работникам зарплату в полном объеме при первой возможности. В случае обнаружения нарушения во время контроля вносится предписание об устранении нарушений, меры привлечения к ответственности применяются в случае невыполнения предписания.

Можно ли уволить во время действия военного положения работника по инициативе администрации (сокращение штата)?

Запреты по увольнению работников с работы в связи с сокращением штата или численности работников законодательством о труде не предусмотрены. В то же время, если есть возможность не увольнять такого работника, лучше подождать до объявления демобилизации.

Будет ли Гоструда после окончания военного времени штрафовать за нарушение законодательства сейчас?

После нашей победы, когда оккупантов из Украины вывезут вслед за их военным кораблем и все мы вернемся к повседневной жизни, инспекторы труда возобновят проведение по обращениям граждан инспекционных посещений, во время которых до малейших мелочей будут рассматривать все обстоятельства, в том числе и причинившие нарушения, и давать достаточное время для их устранения. Только в случае невыполнения предписания об устранении нарушений будут рассматриваться вопросы, следует ли передавать материалы инспектирования в суд.

У нас есть пищевые предприятия, где есть взрывоопасные цеха. Они быстро остановились. Все законсервировали от взрыва. Что делать с работниками? Производство остановлено, как быть с работниками? За февраль выплатят з/п, а в марте не будет финансов даже за простой. Каков должен быть приказ по предприятию о приостановлении работы всех работников, на что ссылаться?

Остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами, является простоем (статья 34 КЗоТ Украины) .

В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности сроком до одного месяца.

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

В связи с ситуацией в Украине, работники на предприятии требуют выдать на руки трудовые книжки. Я имею на это право? Знаю, что могут взять по заявлению на выдачу.

Законодательство о труде не предусматривает обязанности работодателя хранить трудовые книжки работников. Но, согласно заключительным и переходным положениям Закона Украины от 10.06.2021 № 1217-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об учете трудовой деятельности работника в электронной форме» включение Пенсионным фондом Украины в реестр застрахованных лиц Государственный реестр общеобязательного государственного социального страхования отсутствует работников осуществляется в течение пяти лет со дня вступления в силу настоящего Закона на основании сведений, представленных страхователем или застрахованным лицом в порядке и сроки, установленные Пенсионным фондом Украины по согласованию с Министерством социальной политики и Министерством экономики.

После завершения этих работ имеющиеся трудовые книжки выдаются работникам лично под подпись.Поэтому если работы по включению отсутствующих сведений о трудовой деятельности работников в реестр застрахованных лиц не завершены, отсутствуют основания для выдачи трудовых книжек работникам. Зато работник всегда имеет возможность получить заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки или извлечение из нее.

По материалам Гоструда