Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Внесены изменения в форму уведомления о принятии на работу

19.09.2022

Главное управление ГНС во Львовской области информирует, что Кабинет министров Украины Постановлением от 26.07.2022 года № 835 внес изменения в Уведомление о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта, утвержденного Постановлением КМУ от 17.06.2015 № 413, с изменениями.

Изменениями предусмотрено исключение необходимости для резидента Дія-Сіті предоставлять отсутствующие у него сведения, а именно номер приказа или распоряжение о заключении гиг-контракта. В дополнение к Постановлению внесены изменения:

  1. Цифра и слова “9. Номер приказа или распоряжение о принятии на работу/заключение гиг-контракта» заменить цифрой и словами «9. Номер приказа или распоряжение принятия на работу***”.
  2. Цифры и слова “10. Дата издание приказа или распоряжение о принятии на работу/заключение гиг-контракта” заменить цифрами и словами “10. Дата издания приказа или распоряжение о принятии на работу/дата заключения гиг-контракта/дата заключения гражданско-правового договора”.
  3. Цифры и слова “11. Дата начала работы/начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом” заменить цифрами и словами “11. Дата начала работы/начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом/начала выполнения работ (оказания услуг) лицом на основании гражданско-правового договора”.
  4. В выноске "**" слова "работники на основании гражданско-правовых договоров" заменить словами "лица на основании гражданско-правовых договоров".
  5. Дополнить приложение сноской “***” следующего содержания:

“*** Не заполняется при заключении гиг-контракта/гражданско-правового договора.”.

Кроме того, напомним об обязанности подачи работодателями таких уведомлений в налоговую службу до начала работы наемного работника или заключения гиг-контракта.

https://lv.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о «заморозке» кредитов для аграриев Совместительство: ограничения, особенности и необходимые действия работодателя Правительство разрешило бронировать 100 % работников критически важных предприятий на прифронтовых террит...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
08.07.2025
С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности
Президент 3 июля подписал Закон от 18.06.2025 № 4505-IX, он официально опубликован 5 июля и с этого дня вступил в силу. Верховная Рада поддержала изменения к п. 1 Закона от 03.03.2022 № 2115-IX «О защите интересов субъектов подачи отчетности и других документов в период действия военного ...
Новое
22.08.2025
Если бизнес пострадал в результате войны – получите временное освобождение от налоговых обязанностей
Право на освобождение имеют юридические и физические лица, которые пострадали от российской агрессии и не могут выполнять свои налоговые обязанности из-за ее последствий. Подробнее см. ниже. Больше по теме: Опубликован перечень ВОТ и территорий ведения боевых действий: как воспользоваться налоговым...
22.08.2025
Списание кредиторской задолженности, возникшей вследствие деятельности ФЛП: что с налогообложением
Поскольку кредиторская задолженность ФЛП перед юрлицом возникла в результате проведения хоздеятельности (получение товара без дальнейшей оплаты его стоимости), то доход в виде списанной кредиторской задолженности включается в состав общего налогооблагаемого дохода ФЛП. В то же время, если списание к...
22.08.2025
Для повторного увольнения после восстановления нельзя использовать то же основание: судебное решение
Несоблюдение процедуры увольнения работника после восстановления на работе по решению суда является нарушением трудового законодательства и основанием для его восстановления на работе. Работодатель обязан заново осуществить новое персональное предупреждение работника о последующем увольнении не позд...
Лучшие материалы