В чем отличие трудового договора от ГПД?

Главное управление ГНС в Сумской области отмечает, что в условиях военного положения вопрос легализации наемного труда остается важным и актуальным. Хотя война изменила условия и требования работы, отношения между работодателями и работниками следует в дальнейшем регулировать в соответствии с законодательством и международными стандартами.

Каждый работодатель – физическое или юридическое лицо должно соблюдать нормы трудового законодательства и помнить, что в отношениях работник – работодатель обязательно заключается трудовой договор.

Гражданско-правовое соглашение о предоставлении услуг заключается в случае сотрудничества с независимым подрядчиком или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, то есть занимается предпринимательством, собственным бизнесом.

Как правило, лицо является работником, если:

• вы назначаете его на должность с определенными обязанностями, определяете режим работы и рабочее время;
• вы контролируете, как, когда и где оно выполняет работу;
• вы оплачиваете фиксированную почасовую, еженедельную или месячную зарплату;
• вы платите за процесс труда, а не за его результат;
• вы предоставляете материалы и оборудование для выполнения работы;
• вы предоставляете выходные дни и оплачиваемые отпуска.

Трудовой договор должен быть: бессрочным; на определенный срок; на время выполнения определенной работы.

После заключения трудового договора работодатель должен выдать приказ или распоряжение о принятии работника на работу и уведомить ГНС о принятии работника на работу.

Главное управление ГНС в Сумской области напоминает порядок предоставления уведомления:

• уведомление подается до начала работы работника по утвержденной форме;
• это делает собственник бизнеса, уполномоченное им лицо или физическое лицо по месту их учета в качестве плательщиков ЕСВ;
• уведомление можно подать в электронной или бумажной (если не более пяти работников) форме;
• предоставленная информация заносится в Реестр страхователей и Реестр застрахованных лиц.

Акцентируем, что наемный труд должен быть без какой-либо формы дискриминации, включая по признакам расы, религии, пола, национальности и других личных характеристик. Законы о защите прав человека должны действовать всегда.

Во время военного положения риски безопасности и здоровья на рабочем месте растут. Работодатели должны обеспечить необходимые меры безопасности и предоставлять работникам информацию о рисках и средствах защиты.

Уважаемые работодатели, в сложное для Украины время, из-за неуплаты налогов и ЕСВ существенно теряет государство, а значит, и каждый его гражданин. Приглашаем работать прозрачно – с соблюдением законодательства о труде, официальным оформлением трудовых отношений с работниками и без последствий в виде огромных заоблачных штрафов.

ГУ ГНС в Сумской области