Увольнение работника по соглашению сторон: Гоструда

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, определенных законодательством о труде Украины.

Одним из оснований увольнения работника с работы является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины), когда стороны трудовых отношений, а именно работодатель и работник договорились об освобождении. Инициатором прекращения трудового договора по этому основанию может быть как работник, так и работодатель.

Так, инициировать увольнение по соглашению сторон работник путем подачи работодателю соответствующего заявления, или же работодатель через направления работнику уведомления о предложенном увольнение по соглашению сторон.

Главным условием увольнения по соглашению сторон есть договоренность между работником и работодателем, которая зафиксирована соответствующим заявлением, и является доказательством того, что стороны согласовали этот вопрос между собой, и не имеют на этот счет никаких возражений.

В соответствии с разъяснениями Министерства социальной политики от 04.04.2014 № 60/06/186-14 увольнение по соглашению сторон означает, что работодателем и наемным работником достигнуто общего согласия о прекращении трудового договора в определенный срок.

Законодательством не установлено соответствующего порядка или сроков прекращения трудового договора по соглашению сторон. В каждом конкретном случае они определяются отдельно.

Согласно п. 8 постановления Пленума Верховного суда Украины от 06.11.1992 №9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» (далее - Постановление ВСУ) в случае договоренности между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Соответственно, трудовой договор может быть прекращен в любое время после достижения согласия по этому между работником и работодателем. Дата прекращения трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины определяют стороны трудового договора по взаимной договоренности.

В случае недостижения согласия сторонами о прекращении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, трудовой договор может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным ст. 36 КЗоТ Украины.

Увольнение по собственному желанию в соответствии со статьей 38 КЗоТ Украины определено как расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. Освобождение может произойти: на общих основаниях (без уважительных причин); по уважительным причинам; если работодатель не выполняет законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

Частью 1 ст. 38 КЗоТ Украины предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

 В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность , уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; приня тия на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Итак, увольнение работника по ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины может происходить в следующие сроки: в двухнедельный срок; в срок, о котором просит работник, при наличии уважительных причин.

mk.dsp.gov.ua