Увольнение по соглашению сторон: какие условия нужно соблюсти

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен с работы только на основаниях и в порядке, определенных законодательством о труде. Общие основания увольнения работников предусмотрены ст. 36 КЗоТ. 

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, одним из оснований увольнения является соглашение сторон, когда стороны трудовых отношений, а именно работодатель и работник, договорились об увольнении. Инициатором прекращения трудового договора на этом основании может быть как работник, так и работодатель.

Так, инициировать увольнение может работник путем подачи работодателю соответствующего заявления, или же работодатель через направление работнику уведомления о предложенном увольнении по соглашению сторон.

Также инициатива об увольнении может быть выражена устно, поскольку законодательство не предусматривает обязательного оформления письменного документа, который инициирует увольнение.

Гоструда отметила, что главным условием увольнения по соглашению сторон является договоренность между работником и работодателем, которая зафиксирована соответствующими документами.

В приказе об увольнении по соглашению сторон указываются:

• основание увольнения по соглашению сторон со ссылкой на п. 1 ст. 36 КЗоТ;
• дата увольнения, о которой договорились стороны.

Работник фиксирует свое согласие путем проставления своей подписи во время ознакомления с приказом.

Однако, отмечается, что наиболее эффективным является фиксирование общего согласия сторон в отдельном письменном соглашении о прекращении трудового договора.

lviv.dsp.gov.ua/