Увольнение по собственному желанию при бессрочном трудовом договоре: можно ли отказать

Может ли работодатель не принимать заявление на увольнение по собственному желанию? Трудовой договор – бессрочный.

В соответствии со ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели.

Заявление об увольнении является односторонним волеизъявлением работника, и отказ работодателя его принять – нарушение трудового законодательства.

Отсчет двухнедельного срока начинается с момента подачи заявления, независимо от того, подписал ли его кто-то из руководства.

Если заявление намеренно не принимают, работник имеет право:

• отослать его заказным письмом с уведомлением о вручении;
• зарегистрировать заявление в канцелярии со входящим номером;
• обратиться в Гоструда или суд в случае конфликта.

В исключительных случаях (уважительные причины): когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, совершал моббинг (травлю) в отношении работника или не принимал мер по его прекращению, что подтверждено судебным решением, вступившим в законную силу.

Важно. Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm