Устанавливается ли испытательный срок при трудоустройстве лица с инвалидностью

К инспектору труда Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда Ирины Смирновой обратился по телефону господин Андрей, который является внутренне перемещенным лицом, с вопросом о правомерности установления испытательного срока при трудоустройстве лица с инвалидностью.

Должностным лицам предоставлены необходимые разъяснения.

Согласно нормам действующего законодательства Украины предусмотрена система льгот для работающих людей с инвалидностью, направленных на создание достойных условий для их продуктивной и безопасной работы.

Так, согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины, испытание при заключении трудового договора для лиц с инвалидностью не устанавливается.

Однако, в условиях военного положения, нормы законодательства о труде действуют с учетом требований Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон №2136).

Нормы законодательства о труде, противоречащие положениям настоящего Закона, на период действия военного положения не применяются.

Согласно пункту второй статьи 2 Закона №2136, при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытаниях работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.

То есть, в период действия военного положения можно устанавливать испытательный срок для всех работников, в том числе лиц с инвалидностью, несовершеннолетних, беременных женщин, одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенком с инвалидностью, внутренне перемещенных и других лиц, которых раньше это не касалось.

Установление испытательного срока не обязанность работодателя, это его право.

Закон №2136 действует исключительно в период военного положения и утрачивает силу со дня его прекращения или отмены, кроме части 3 статьи 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

https://smu.dsp.gov.ua