Учитывают ли период приостановления трудового договора в стаж для ежегодного основного отпуска

Статьей 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) определены какие периоды относят к работе, дающей право на ежегодный основной отпуск, определяет. В частности, к такому стажу работы относят:

• время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу) (пункт 2 части первой статьи) 9 Закона об отпусках);
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (пункт 3 части первой статьи 9 Закона о отпуска).

Согласно пункту 1 статьи 13 Закона Украины 15 марта 2022 г. № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору. То есть работник фактически не работает, не получает пособие по государственному социальному страхованию и за ним не сохраняют средний заработок.

Следовательно, основания как приостановки действия трудового договора для зачисления в стаж работы для ежегодного основного отпуска Закон об отпусках не содержит.

https://smu.dsp.gov.ua