Учет рабочего времени и оплата за работу в сверхурочное время

Статьей 52 КЗоТ предусмотрена возможность установки пятидневной и шестидневной рабочей недели. При этом продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и, фактически, не может превышать восьми часов в день при недельной норме 40 часов.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7:00 при недельной норме 40 часов. Таким образом, если графиком установлена ​​продолжительность ежедневной работы 8:00, то требовать от работника выполнения им своих трудовых обязанностей более это время можно лишь на условиях сверхурочных работ и в случаях, предусмотренных законом.

Итак, сверхурочная работа - это превышение не только установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени (которая, как правило, устанавливается в расчете на неделю), но и установленной продолжительности ежедневной работы.

Сверхурочные работы возможны только для работников, работающих на условиях нормального (то есть 40-часовой) или сокращенного (ст. 51 КЗоТ) рабочего времени.

Также сверхурочной будет считаться работа, выполняемая сверх установленной в соответствии с законодательством сокращенную продолжительность рабочего времени накануне праздничных, нерабочих или выходных дней (ст. 53 КЗоТ). Как известно, накануне этих дней рабочее время, за исключением сокращенного, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

В случае, если на предприятиях, в учреждениях или организациях применяется суммированный учет рабочего времени, то сверхурочной работой будет считаться работа сверх нормы рабочего времени за учетный период.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Владелец или уполномоченный им орган может применить сверхурочные работы в таких исключительных случаях:

• при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
• при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
• при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
• при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
• для продолжения работы при неявке работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Согласно ст. 63 КЗоТ к сверхурочным работам запрещается привлекать:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• лиц моложе восемнадцати лет;
• работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

В случае, когда работник выполняет работу по распоряжению работодателя или с его ведома сверх нормальной продолжительности рабочего дня, то такая работа является сверхурочной. Если же работник выполняет работу после окончания обычного рабочего дня при отсутствии каких-либо распоряжения со стороны работодателя, его работа не будет считаться сверхурочной.

Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. Оплата работы в сверхурочное время осуществляется в соответствии со ст. 106 КЗоТ, которой предусмотрено, что при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы.

В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном ч. 1 и 2 настоящей статьи.

Согласно ст. 61 КЗоТ режим суммированного учета рабочего времени может вводиться на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В случае применения суммированного учета рабочего времени распорядок рабочего дня и графики сменности должны быть построены таким образом, чтобы рабочее время обязаны отработать работники за учетный период, установленный в коллективном договоре (например, год), отвечал установленной законодательством норме рабочих часов, приходящейся на этот период (год).

Часовая ставка для оплаты сверхурочной работы при учетном периоде продолжительностью год исчисляется путем деления оклада (месячной тарифной ставки), установленного работнику на момент начисления указанной оплаты (в конце года - при учетном периоде год), на среднемесячное число часов за учетный период (год), которое должен рассчитываться с учетом нормы продолжительности рабочего времени за год, установленной с соблюдением требований ст. 50 - 53, 67 и 73 КЗоТ.

То есть, оплата работы в сверхурочное время происходит следующим образом:

) по повременной оплате труда - в двойном размере часовой ставки;

2) по сдельной системе оплаты труда - доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы;

3) в случае суммированного учета рабочего времени - оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.

dp.dsp.gov.ua