Уборщики служебных помещений имеют право на ежегодный дополнительный отпуск

Спецтема «Отпуска: оформление и учет»
Оплата труда и кадровая работа Отпуска в вопросах и ответах
Ежегодные отпуска: самые актуальные вопросы
Четыре метода расчета обеспечений на оплату отпусков в МСФО-учете

В соответствии со ст. 8 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда предоставляются отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых естественных геофизических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, по Списку, утвержденному постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290 (далее – Список).

Уборка санузлов и общих уборных отнесена законодательством к работам, которые выполняются в условиях повышенного риска для здоровья. Такие работы дают человеку право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью 4 календарных дня (поз. 60 разд. ХХІІ Списка).

Обратите внимание: не все уборщики служебных помещений имеют право на такой отпуск. Если уборщик чистит и моет только кабинеты и коридоры, это право у него не возникает. Ключевым фактором при этом является выполнение работ по уборкуетуалетов (общих гардеробных и санузлов) не менее 50 % продолжительности рабочего времени без учета времени уборки других помещений. Впрочем, это не значит, что уборщику автоматически предоставляются ежегодно 4 дополнительных дня отпуска к 24 дням основного отпуска.

Дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляют пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, которое дает право работнику на такой отпуск, засчитывают дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих профессий (п. 7 Порядка, утвержденного приказом Минтруда и соцполитики от 30.01.98 г. № 16).

В стаж, по которому будет рассчитана конкретная продолжительность отпуска уборщика, включается время, когда он фактически был занят в особых условиях труда, причем не менее половины продолжительности рабочего дня. Время пребывания в ежегодных отпусках тоже принимается во внимание. Если уборщица забеременела и была переведена на более легкую работу, то период такой работы засчитывается в стаж для отпуска так же, как и время работы, когда она убирала санузлы. Это определенная льгота для будущих мам. Все другие дни, когда работник не работал по каким-либо причинам (больничный, отпуск за собственный счет, учебный отпуск), из стажа для расчета продолжительности дополнительного отпуска уборщику исключаются. Учитывать рабочее время в указанных условиях должен работодатель.

http://www.pl.dsp.gov.ua