Тяжелое положение на предприятии не является основанием непроведения аттестации рабочих мест по условиям труда

В связи с тяжелым финансово - экономическим положением, сложившимся на предприятии по независящим от него причинам, предприятие не может провести аттестацию в срок, определенный в коллективном договоре. Разрешается ли  использовать результаты санитарно-гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса, полученные во время предыдущей аттестации, проведенной в мае 2009 года?

Выполняя требования действующего законодательства, каждый руководитель обязан осознать, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда является единственным приемлемым основанием для объективной оценки условий труда и обоснованного предоставления работникам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда льготных пенсий по Списку №1 и №2, предоставления ежегодных дополнительных отпусков, установление доплат к тарифным ставкам (окладам), сокращения продолжительности рабочей недели, выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

Результаты аттестации (как впервые проведенной, так и очередной) применяются в течение 5 лет после их утверждения до даты издания приказа на предприятии о результатах проведения очередной аттестации. Продление сроков действия аттестации рабочих мест по условиям труда на больший срок действующим законодательством не предусмотрено.

В соответствии со статьей 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» для назначения пенсии по возрасту на льготных условиях недостаточно наличия соответствующей профессии в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.2003 г. № 36.

Работы во вредных условиях труда на протяжении каждого пятилетнего периода должны быть подтверждены результатами аттестации рабочих мест при условии занятости не менее 80% рабочего времени, установленного для соответствующего производства.

Относительно таких льгот, как дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда, то в соответствии со статьей 7 Закона Украины «Об отпусках» эти отпуска предоставляются работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 г. № 1290. Конкретная продолжительность этого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором также в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

В соответствии со статьей 100 КЗоТ на тяжелых работах и ​​работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда. Отнесение работ к категории с вредными и тяжелыми условиями труда возможно также только на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Отказ руководителей от проведения аттестации в связи с тяжелым экономическим и финансовым состоянием предприятий, которое в определенной степени имеет место, не освобождает их от ответственности за несвоевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, поскольку средства на охрану труда предусмотрены действующим законодательством ( ст.19 Закона Украины «Об охране труда»).

Оксана ОСТРИЖНЮК,
главный государственный инспектор
Управления Гоструда в Ивано-Франковской области

Источник: http://dspif.gov.ua/news/169-skrutne-...