Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Трудовой кодекс ограничит использование ненормированного рабочего времени

Ныне действующее законодательство, в частности КЗоТ, не устанавливает конкретных случаев, порядка и ограничений применения ненормированного рабочего времени.

Между тем, именно вследствие правовой неурегулированности ненормированный рабочий день активно и довольно часто применяется работодателями, а работники несут серьезные материальные потери, часто - переутомление и физическое истощение.

Законодательство не обязывает работодателя и оплачивать работу на таких условиях. Эта работа не учитывается, она выполняется в пользу работодателя абсолютно безвозмездно. На вполне «законных» основаниях работодателем экономится значительная часть честно заработанной работником зарплаты.

Проектом Трудового кодекса Украины устанавливаются новые правила. Вводится точное ограничение для ненормированного рабочего времени - не чаще одного раза в месяц. Нормой статьи 153 определено, что за такое одноразовое в течение месяца привлечение работника к работе на условиях ненормированного рабочего времени предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск и/или устанавливается повышенный размер оплаты труда.

Но важнее то, что в случае привлечения работника к работе сверх норм рабочего времени дважды и более в течение месяца вся такая работа считается сверхурочной, она подлежит полному учету работодателем в установленном порядке. Следует учесть, что, в отличие от ненормированного рабочего времени, применение сверхурочных работ ограничивается конкретными оговоренными законодательством случаями.

Итак, ненормированное рабочее время в проекте Кодекса ограничено, оно сводится к минимуму - один раз в месяц, подлежит повышенной оплате и компенсации дополнительным отпуском, остальные сверхурочно отработанные часы обязательно оплачиваются в повышенном размере.

Источник: http://buh.ligazakon.ua/news/2015/11/...

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
07.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Обновлен План-график проведения проверок (26.09.2025) ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 26.09.2025 Обновлены показатели средней зарплаты за 2025 год, которая учитывается для исчисления пенсии ГНС отвечает на актуальные вопрос...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
Новое
08.10.2025
Обзор судебной практики КХС Верховного Суда за август 2025 года
В обзоре представлен ряд правовых позиций в отдельных категориях споров, относящихся к хозяйственной юрисдикции. Больше по теме: Ликвидация в связи с банкротством: правовые аспекты Предлагаем вниманию обзор актуальной судебной практики КХС Верховного Суда за август 2025 года. В обзоре представлен р...
08.10.2025
Каковы отличия между наследственным договором, завещанием и договором дарения
Завещание, наследственный договор или договор дарения требуют нотариального удостоверения, но отличаются прежде всего моментом перехода права собственности, условиями его приобретения и возможностью обжалования в суде. Подробнее рассмотрим ниже. Больше по теме: Умер предприниматель: что делать рабо...
08.10.2025
Чрезмерно выплаченный доход при увольнении работника: как отразить возврат в приложении 4ДФ
Если в результате проведения окончательного расчета с налогоплательщиком, который прекращает трудовые отношения с работодателем, возникает сумма недоплаты, превышающая сумму налогооблагаемого дохода налогоплательщика за последний отчетный период, то непогашенная часть такой недоплаты включается в со...
Лучшие материалы