ТОП-7 изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2023 года

Новые социальные гарантии

Верховной Радой Украины Законом Украины от 3.11.2022 № 2710-IX утвержден Государственный бюджет на 2023 год (вступил в силу 1 января 2023 года), которым определены основные социальные стандарты.

С 1 января 2023: минимальная заработная плата будет составлять в месячном размере – 6700 грн; прожиточный минимум – 2589 грн.

При этом для основных социальных и демографических групп населения прожиточный минимум в 2023 году будет следующим:

• детей младше 6 лет – 2272 грн;
• детей от 6 до 18 лет – 2833 грн;
• трудоспособных лиц – 2684 грн;
• трудоспособных лиц, применяемых для определения базового размера должностного оклада судьи – 2102 грн;
• лиц, потерявших трудоспособность (минимальная пенсия) – 2093 грн.

Законом № 2710-ІХ (п. 3 Заключительных положений) останавливается с 1.01.2023 действие Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения».

Новый порядок организации военного учета

Правительство постановлением от 30.12.2022 №1487 утвердило новый Порядок организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов.

Изменениями предусмотрено, что взятию на персонально-первичный и персональный военный учет в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях подлежат граждане Украины из числа:

• призывников в возрасте от 16 (в год достижения 17-летнего возраста) до 27 лет;
• военнообязанных и резервистов, не достигших предельного возраста пребывания в запасе, в том числе женщин, имеющих медицинскую или фармацевтическую специальность, а также по собственному желанию женщин, имеющих специальность и/или профессию, родственную соответствующей военно-учетной специальности , перечень которых утвержден Минобороны

Для ведения персонального военного учета предприятия осуществляют:

• проверку у граждан Украины при принятии на работу (обучение) наличия военно-учетного документа или отражения в электронной форме информации, содержащейся в таких документах с использованием мобильного приложения Портала Дія. Прием на работу (обучение), взятие на персональный военный учет призывников, военнообязанных и резервистов осуществляется только после взятия их на военный учет;
• доведение до призывников, военнообязанных и резервистов правил военного учета под личную подпись;
• отправка в семидневный срок со дня издания приказа о принятии на работу (обучение), увольнении с работы, завершении обучения (отчисления из учебного заведения) в соответствующие районные (городские) территориальные центры комплектования и социальную поддержку сообщений об изменении учетных данных призывников, военнообязанностей' связанных и резервистов;
• оповещение призывников, военнообязанных и резервистов об их вызове в соответствующие центры комплектования и обеспечение их своевременного прибытия;
• представление в соответствующие центры комплектования по их требованию сведений о призывниках, военнообязанных и резервистах, персональный военный учет которых они ведут.

Женщины, получившие образование по медицинской или фармацевтической специальности и не состоящие на военном учете в соответствующих районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки (не получали военно-учетный документ) до утверждения этого Порядка, могут трудоустраиваться как невоеннообязанные до конца 2026 года.

Снятие с военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, выезжающих за границу сроком более трех месяцев, осуществляется после личного прибытия их в соответствующий районный (городской) территориальный центр комплектования и социальной поддержки, орган СБУ, подразделение Службы внешней разведки с документами, что подтверждают выезд за границу.

Призывники, военнообязанные и резервисты, выезжающие за границу сроком до трех месяцев, с военного учета не снимаются.

Единая государственная система гражданской защиты

23 декабря 2022 года Кабмин внес изменения в распоряжение КМУ «О переводе единой государственной системы гражданской защиты в режим чрезвычайной ситуации» от 25.03.2020 № 338 и постановления КМУ «Об установлении карантина и введении ограничительных противоэпидемических мер с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респирации болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» от 9.12.2020 г. № 1236, которыми продлен на всей территории Украины карантин до 30 апреля 2023 года.

Требования к деятельности пунктов несокрушимости

Кабинет Министров постановлением от 17.12.2022 № 1401 определил требования по развертыванию и деятельности пунктов несокрушимости в условиях военного положения.

«Пункты несокрушимости» будут делиться на стационарные и мобильные. Развертывание и функционирование пунктов несокрушимости организуется органами исполнительной власти, местного самоуправления и субъектами хозяйствования государственной и частной формы собственности (по согласию).

Места расположения пунктов несокрушимости размещаются на официальных информационных ресурсах центральных и местных органов исполнительной власти, в том числе на официальном информационном портале Кабинета Министров Украины (по ссылке http://nezlamnist.gov.ua), органов местного самоуправления, субъектов хозяйствования и других информационных ресурсов государственной и частной формы собственности (с согласия), а также на досках объявлений.

Изменяется порядок исчисления средней зарплаты

С 1 января 2023 года меняется порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266.

Предполагается, в частности, что период приостановления действия трудового договора в связи с военной агрессией российской федерации против Украины определяется как уважительная причина и исключается из расчетного периода при исчислении выплат по страхованию на случай безработицы, от несчастного случая на производстве и в связи с временной потерей трудоспособности, что позволяет избежать уменьшения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице и т.д. работникам, с которыми во время агрессии было приостановлено действие трудового договора. Это предусмотрено постановлением КМУ от 2.12.2022 № 1350 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Украины относительно обеспечения реализации отдельных функций Пенсионного фонда Украины и признания утратившими силу некоторых постановлений Кабинета Министров Украины», которое вступает в силу с 1.01.2023 .

Отпуска военнослужащим во время действия военного положения

Законом от 1.12.2022 № 2822-ІХ «О внесении изменения в пункт 18 статьи 10-1 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» о предоставлении военнослужащим отпусков во время действия военного положения» предусмотрено, что в особый период во время действия военного положения военнослужащим могут предоставляться часть ежегодного основного отпуска, а также отпуск по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам с сохранением денежного довольствия; каждый из указанных отпусков может быть предоставлен продолжительностью не более 10 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда в пределах Украины к месту проведения отпуска и обратно, но не более двух суток в один конец; часть ежегодного основного отпуска может быть предоставлена один раз в течение календарного года при одновременном отсутствии не более 30% общей численности военнослужащих определенной категории соответствующего подразделения.

Относительно нарушения прав в сфере труда

1 декабря 2022 года Верховной Радой Украины принят Закон Украины № 2806-ІХ «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях по противодействию нарушению прав в сфере труда», направленный на защиту участников трудовых отношений от различных форм мобинга на рабочем месте и установление административной ответственности за следующие действия.

В частности, Кодекс об административных правонарушениях дополнен новой статьей 173-5 «Мобинг (травна)» следующего содержания:

• Совершение мобинга (травна) - влечет наложение штрафа от ста до ста пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (1700 – 2550 грн.) или общественные работы на срок от двадцати до сорока часов.
• Совершение такого деяния группой лиц или повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влечет наложение штрафа от двухсот до трехсот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (3400 – 5100 грн.) или общественные работы на срок от сорока до шестидесяти часов.

Следует отметить также, что 16 ноября 2022 принят Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о противодействии нарушению прав в сфере труда» (регистр. № 5748).

Закон определяет мобинг как действия работодателя или отдельных работников трудового коллектива, которые направлены на унижение достоинства и чести работника, его деловой репутации в форме: психологического и экономического давления, в частности с применением средств е-коммуникаций; создание к нему напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, заставляющей личность недооценивать свою профессиональную пригодность.

https://pon.org.ua