Совмещение должностей и совместительство: как отличить

Больше по теме:

Установление совмещения по разным должностям

Определение понятия совмещения профессий (должностей) можно найти в ст. 105 КЗоТ. Под понятием «совмещение» понимают выполнение на одном и том же предприятии, в учреждении, организации вместе с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Важно отличать совмещение должностей от работы по совместительству, поскольку трудовые отношения в этих случаях регулируются разными нормами права, по-разному оплачиваются и оформляются.

Совместительство предусматривает выполнение работником, кроме основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том или ином предприятии. С работником, работающим по совместительству, заключается отдельный трудовой договор. В отличие от совместительства, совмещение должностей или профессий осуществляется по одному трудовому договору, всегда на одном предприятии и в пределах установленной продолжительности рабочего дня.

Как правило, совмещение должностей применяется в случае временного отсутствия работника на рабочем месте: по болезни, отпуску, командировке и т. д.

В каких случаях разрешается?

Как и во многих других случаях, когда речь идет о трудовых отношениях, вопросы совмещения профессий и должностей регулируются нормами еще советского законодательства, применяемого в части, не противоречащей Конституции и законам Украины. Совмещение профессий (должностей) допускается на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не приведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения. Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой принадлежит работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие).

То есть, совмещение профессий (должностей) допускается в тех случаях, когда работник по своей квалификации может обеспечить качественное выполнение как основной работы, так и совмещенной (дополнительной) работы.

Есть также другие ограничения на работу по совмещению, установленные, в частности, ч. 3 ст. 22 КЗоТ, где предусмотрено, что законодательством могут быть установлены требования по возрасту, уровню образования, состоянию здоровья работника и ст. 25¹ КЗоТ, которым установлено ограничение совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации.

За работниками, занятыми на основной работе с опасными и вредными, тяжелыми условиями труда и совмещающими профессии (должности), сохраняются установленные законодательством соответствующие льготы (дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, бесплатная выдача спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, обезвреживающих средств, лечебно-профилактического питания и т. п.), независимо от того, установлены ли эти льготы для совмещенной профессии (должности).

Работнику, которому эти льготы не предусмотрены законодательством на основной работе, но предусмотрены по совмещенной профессии (должности), такие льготы предоставляются только в те рабочие дни, в которые он работал по совмещению не менее половины рабочего дня.

Совмещать должность могут один или несколько работников.

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm