Составляем график отпусков на 2017 год

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюза (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех работников.

При составлении графика предоставления отпусков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

В то же время не следует забывать и о законодательные нормы, ведь, например, согласно части 13 ст. 10 Закона об отпусках есть категории работников, которые имеют право получать ежегодные отпуска в удобное для них время.

Преимущественное право на получение отпуска в удобное время предоставлено:

- лицам в возрасте до 18 лет;

- инвалидам;

- женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

- женщинам, которые имеют двух и больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида;

- одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или больше детей возрастом до 15 лет при отсутствии родителей;

- женам (мужьям) военнослужащих;

- ветеранам труда и лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной;

- ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона № 3551;

- родителям — воспитателям детских домов семейного типа;

- в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

На сегодня законодательством Украины не предусмотрено типовой формы графика предоставления отпусков. Поэтому каждый работодатель вправе составить его в произвольной форме или разработать собственную форму.

В графике предоставления отпусков, как правило, указывается месяц начала использования отпуска, иногда — месяц начала отпуска и месяц его окончания или конкретная дата начала отпуска.

С графиком предоставления отпусков необходимо включать все обязательные оплачиваемые отпуска (кроме учебной).

По договоренности сторон отпуск можно планировать частями. При делении отпуска на части следует учитывать, что одна основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее как за два недели до установленного графиком срока.

График отпусков должен составляться на всех работников, принятых по трудовому договору, в том числе на совместителей и временных работников, работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры.

В случае если трудовой договор заключен с работником после утверждения графика отпусков, в него могут быть внесены соответствующие изменения и дополнения.

Отсутствие графика отпусков рассматривается как «другие нарушения требований законодательства о труде». За такие нарушения предусмотрены финансовые санкции в виде штрафа в размере минимальной заработной платы.

Кроме того, за отсутствие графика отпусков на должностных лиц накладывается штраф от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1 700 грн).

Источник: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid...