Социальные отпуска: кто имеет право и условия выплаты денежной компенсации за неиспользование

Право на отпуск, а следовательно, на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Законодательством Украины четко определено гарантированное право работающих граждан на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпусков в случае увольнения работника. Это право распространяется и на некоторые социальные отпуска.

Денежная компенсация выплачивается не за все виды неиспользованных отпусков. В частности, статьями 83 Кодекса законов о труде Украины и 24 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

В соответствии со статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы а I группы, воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или лицо с инвалидностью с детства подгруппы а I группы или одному из приемных родителей на аеться ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

Если же работник имеет право на такой отпуск по нескольким основаниям, следует учитывать законодательное ограничение общей продолжительности такого отпуска - она ​​не может быть больше 17 календарных дней.

Реализовать свое право на использование этого отпуска можно при условии, если в день начала отпуска работник имеет стаж работы в счет года, за который просит предоставить ему отпуск, продолжительностью хотя бы один день. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж работы, дающий право на указанную социальную отпуск.

Поэтому, если работник освобождается от работы в соответствующем году и имеет неиспользованный социальный отпуск за этот год, ему должна быть выплачена за нее денежная компенсация. На новом месте работы он не будет иметь права на получение дополнительного отпуска работнику, имеющему детей, поскольку такой отпуск предоставляется один раз в течение соответствующего календарного года.

Действующим законодательством не определен срок давности, после которого работник теряет право на дополнительные социальные отпуска. Если он по каким-то причинам не воспользовался своим правом на дополнительный отпуск на детей за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни этого отпуска.

Согласно статье 116 Кодекса законов о труде Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 Кодекса законов о труде Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 Кодекса законов о труде Украины).

viv.dsp.gov.ua