Социально-трудовые гарантии для лиц с инвалидностью

1) Льготные условия трудоустройства

Для предприятий, учреждений, организаций и физических лиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. Такой норматив составляет 4% среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год, а если штат составляет от 8 до 25 человек, - в количестве одного рабочего места (ст. 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине»). В случае трудоустройства по направлению центра занятости безработных из числа лиц с инвалидностью, отнесенных Законом Украины «О занятости населения» к гражданам, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке труда, на новое рабочее место на срок не менее чем на 2 года, работодателю ежемесячно компенсируются фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за соответствующее лицо за месяц, за который он оплачен. Подробнее этот вопрос регулируется порядком, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 15.04.2013 № 347. Стоит отметить, что при трудоустройстве лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы, испытание не устанавливается (ст. 26 Кодекса законов о труде Украина).

2) Приспособления условий труда к возможностей человека

Предприятия, учреждения и организации, использующие труд лиц с инвалидностью, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации и принимать дополнительные меры безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям этой категории работников (ст. 12 Закона Украины «Об охране труда»). Предприятия, учреждения и организации за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов (или по решению местного совета за счет собственных средств) в случае необходимости создают специальные рабочие места для лиц с инвалидностью, осуществляя для этого адаптацию основного и дополнительного оборудования, технического оснащения и т.п. с учетом возможностей лица с инвалидностью (это предполагает ст. 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине»). Статья 18 указанного Закона предусматривает, что лицам с инвалидностью, которые не имеют возможности работать на предприятиях, в учреждениях и организациях, государственная служба занятости оказывает содействие в трудоустройстве с условием о возможности выполнения работы дома. По просьбе лиц с инвалидностью им может устанавливаться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 172 КЗоТ).

3) Необходимость соблюдения медицинских рекомендаций

Работа лиц с инвалидностью в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 55 КЗоТ). Привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочным работам тоже возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии (статья 63 КЗоТ). Отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья лиц с инвалидностью (ст. 17 Закона «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине») . Если состояние здоровья препятствует продолжению этой работы, то работник может быть уволен на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ (если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу). Размер выходного пособия при увольнении не может быть меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

4) Благоприятные условия предоставления отпусков

Для людей с ограниченными I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а лицам с инвалидностью III группы - 26 календарных дней (ст. 6 Закона Украины «Об отпусках»). Ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляется лицу с инвалидностью в соответствии с п. 2 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках. Для людей с ограниченными вследствие войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году (ст. 16-2 Закона об отпусках).

5) Особенности получения статуса безработного

Статус безработного может получить человек с инвалидностью, не достигшим установленного законодательством пенсионного возраста и получает пенсию по инвалидности или социальную помощь в соответствии с законами Украины «О государственной социальной помощи лицам с инвалидностью с детства и детям с инвалидностью» и «О государственной социальной помощи лицам, которые не имеют права на пенсию, и лицам с инвалидностью »и официально работала и платила взносы не менее 6 месяцев до момента регистрации в государственной службе занятости. Регистрация лица с инвалидностью осуществляется на основании представленных им рекомендации МСЭК и других предусмотренных законодательством документов.

Государственная служба занятости осуществляет поиск подходящей работы лице с инвалидностью в соответствии с рекомендациями МСЭК, имеющимися у человека квалификации и знаний, с учетом его возможностей и пожеланий (ст. 18-1 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине»).

www.dcz.gov.ua