Служебная командировка во время карантина

Законодательство не предусматривает особый порядок направления в командировку работников во время карантина, потому такой порядок происходит по общей процедуре, установленной Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу и Кодексом законов о труде.

Согласно абз. 1 п. 1 розд. I Инструкции № 59 служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, учреждения и организации, которое полностью или частично содержится (финансируется) за счет бюджетных средств (дальше - учреждение), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью учреждения.

Согласно статье 21 КЗоТ трудовой договор - это соглашение между работником и учреждением, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а учреждение обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Поэтому служебная командировка, в которую работника направляют по распоряжению руководителя учреждения для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, является обязательной для работника. В то же время, как установлено статьей 31 КЗоТ, руководитель учреждения не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Отказ работника без уважительных причин поехать в командировку для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Согласно:

• ст. 176 КЗоТ запрещается направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• ст. 177 КЗоТ женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей с инвалидностью, не могут направляться в командировку без их согласия;
• ст. 186-1 КЗоТ гарантии, установленные ст. ст. 176 - 177 КЗоТ, распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей.

Указано, что в данный момент и в любой другой срок работник, находившийся при выполнении трудовых обязанностей, имеет право на безопасные условия труда в соответствии с законодательством (ст. 6 Закона «Об охране труда»).

Вместе с тем правительственным постановлением № 211 «О предупреждении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2», а также ни одним законом или подзаконным нормативным актом, постановлением Кабмина или Указом Президента необходимость воздержаться работникам от производственных командировок как обязательное требование не определена.

При этом на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам должны выдаваться безоплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства.

Работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работника требуют их применения (ст. 8 Закона «Об охране труда»).

dsp.gov.ua