Сезонные работы: особенности законодательного регулирования

Статьей 7 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что особенности регулирования труда временных и сезонных работников устанавливаются законодательством. На сегодня в Украине действует (в части, не противоречащей Конституции Украины и законодательству Украины) Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.1974 года № 310-ІХ (далее - Указ № 310). В соответствии со ст. 1 этого Указа сезонными считаются работы, которые вследствие природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев.

Сезонный трудовой договор является разновидностью срочного трудового договора. Он заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона, который, в свою очередь, не может превышать шести месяцев. То есть, сезонными считаются работы, которые характеризуются следующими признаками:

1) содержатся в Списке сезонных работ и сезонных отраслей утвержденном Постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.1997 года № 278;

2) их продолжительность не превышает шести месяцев.

Таким образом, при приеме на сезонные работы трудовой договор с работником можно заключить на срок, не превышающий продолжительности сезона, то есть 6 месяцев.

Следует отметить, что при заключении сезонного трудового договора работодатель обязан предупредить работника о сезонном характере работы (п. 3 Указа № 310), что отражается в приказе (распоряжении) о приеме на работу, в котором отмечается, что данный работник принимается именно на сезонную работу. Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Также необходимо иметь в виду, что при заключении сезонного договора не устанавливается испытательный срок (п. 5 Указа № 310).

Важно знать, что на сезонных работников распространяются условия и положения, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на предприятии (продолжительность рабочего времени и отдыха, оплата труда, материальное стимулирование, условия и охрана труда и т.д.).

Следует обратить внимание, что в соответствии с ч. 9 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» сезонным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Поэтому, поскольку п. 10 Указа № 310 право на отпуск и денежную компенсацию взамен неиспользованных дней отпуска сезонным работникам не предусмотрено, такая норма не подлежит применению, поскольку противоречит закону.

Работники, занятые на сезонных работах, по окончании таких работ освобождаются по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 36 КЗоТ, - окончание срока. При этом днем увольнения будет считаться последний день сезонной работы. Если же работник по окончании сезонной работы продолжает работать или продолжительность такой работы превышает шесть месяцев, трудовой договор с этим работником будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Вместе с тем, согласно п. 6 Указа № 310 сезонные работники при наличии условий, определенных в ст. 39 КЗоТ (в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины) имеют право досрочно по собственной инициативы расторгнуть трудовой договор. При этом о своем увольнении сезонные работники предупреждают работодателя письменно за 3 дня.

Работодатель по собственной инициативе имеет право уволить работника, занятого на сезонных работах, до истечения срока трудового договора, кроме общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством Украины, также по дополнительным основаниям, установленным в п. 7 Указа № 310. В частности, в случае: прекращения работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ на этом предприятии; неявки работника на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности.

http://km.dsp.gov.ua