Разъяснения для работодателей: компенсация от государства за трудоустройство внутренне перемещенных лиц

Постановлением КМУ от 20 марта 2022 № 331 определен Порядок предоставления работодателю компенсации расходов на оплату труда за трудоустройство внутренне перемещенных лиц в результате проведения боевых действий во время военного положения в Украине.

Если работодатель трудоустраивает ВПЛ на условиях трудового/гиг-контракта, в частности – по совместительству (лицо может быть трудоустроено в соответствии с этим механизмом только один раз), он имеет право на получение компенсации в размере 6500 гривен при следующих условиях:

• работодатель состоит на учете как плательщик ЕСВ;
• размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты;
• представление в установленном законодательством порядке налоговой отчетности за IV квартал 2021 или годовой отчетности за 2021 год.

Компенсацию расходов предоставляют в размере 6500 грн ежемесячно за каждое трудоустроенное лицо, за которое работодатель платит ЕСВ, на период военного времени и в течение 30 календарных дней после его отмены или прекращения.

В то же время, общая продолжительность предоставления компенсации расходов не может превышать двух месяцев со дня трудоустройства лица.

Для получения компенсации работодатель, не ранее чем через пять календарных дней после трудоустройства ВПЛ, подает заявление о компенсации расходов по своему местонахождению в городской, районный, горрайонный, центр занятости или филиал регионального центра занятости:

• в электронной форме – через Единый государственный вебпортал электронных услуг;
• в бумажной форме – лично во время посещения или по адресу электронной почты соответствующего центра занятости.

https://www.kmu.gov.ua