Разъяснение порядка увольнения работника в связи с переводом на другое предприятие

Перевод работника на другое предприятие, учреждение, организацию допускается только с согласия работника.

На практике такой перевод иначе классифицируется как увольнение работника в связи с переводом с его согласия на другое предприятие. Поскольку закон требует согласия руководителя на расторжение трудового договора в порядке перевода на другое предприятие, организацию, основанием для перевода является заявление работника об увольнении с формулировкой: «Прошу уволить меня 03 января 2012 года в связи с переводом на ... (указывается название предприятия, на которое переводится работник)».

Обязательным условием для перевода работника на другое предприятие также является согласие руководителя предприятия, на которое хочет переводиться работник. Поэтому руководитель предприятия, на которое переводится работник, направляет руководителю предприятия, на котором работает работник, письмо-ходатайство об увольнении.

Руководитель предприятия, к которому обращается работник с просьбой уволить его в связи с переводом на другое предприятие, не имеет никаких обязательств перед работником или владельцем предприятия, обратились с ходатайством об увольнении. Поэтому он может на свое усмотрение заявление и ходатайство удовлетворить или отказать в их удовлетворении.

В случае если владелец предприятия, на котором занят работник, удовлетворил требования работника и собственника предприятия, на которое переводится работник, издается приказ об увольнении работника с формулировкой «уволить...«___»________ 20__ г. в связи с переводом, с согласия работника, на ....... (указывается название предприятия) за п.5 ст. 36 Кзот Украины». Основанием для приказа является заявление работника и письмо-ходатайство руководителя «нового» предприятия. В трудовой книжке работника делается запись, идентичен формулировке в приказе о его увольнении. Также следует отметить, что работнику, который принимается на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями, не может быть отказано в приеме на работу.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск (ту, которая предоставляется работникам имеющих детей в соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об отпусках»). По желанию работника денежная компенсация за неиспользованные дни указанных выше отпусков должна быть перечислена на счет предприятия, на который он собирается перейти. Если работник полностью или частично не использовал ежегодный основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на отпуск, засчитывается время такого «неиспользование отдыха» по предыдущему месту работы.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать следующие выводы:

В последний рабочий день (день увольнения) работодатель обязан:

- выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку;

- произвести с ним расчет (если в день увольнения работник не выходил на работу, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст.116 Кзот Украины).

По требованию работника работодатель обязан выдать:

- копию приказа об увольнении;

- справку о его работе на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

Источник: http://cn.dsp.gov.ua/cp2cms/w/cntu/ne...