Расчет больничных при переводе на новое место работы: особенности

Учитывается ли при расчете больничных компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск при переводе на новое место работы?

В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник (ст. 24 Закона Украины Об отпусках).

При этом, начисление и уплата единого взноса происходит на предыдущем месте работы, а соответственно, отражается в отчете о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, помощи, компенсации) застрахованных лиц и суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, представляемых в Государственную фискальную службу.

Пунктом 25 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию (далее - Порядок № 1266) предусмотрено, что расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для назначения пособия по временной нетрудоспособности ( беременности и родам), есть 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с первого по первое число) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

С учетом норм п. 32 Порядка № 1266 средняя заработная плата исчисляется работодателями на основании сведений, включаемых в отчет по ЕСВ.

Таким образом, для расчета пособия по временной нетрудоспособности в период пребывания в трудовых отношениях по новому месту работы сумма данной компенсации не учитывается, но дни ежегодного отпуска не исключаются из расчетного периода.

Черниговская городская исполнительная
дирекция областного отделения
Фонда социального страхования
по временной потере трудоспособности

Источник: http://www.chernigiv-rada.gov.ua/news...