Работник хочет указать в трудовом договоре, что рабочее место у него будет основным. Правомерны ли его требования?

При этом работодателю известно, что работник имеет несколько рабочих мест у разных работодателей.

Ответ:

Да, работник указывает в заявлении о принятии на работу место, которое для него является основным.

Согласно ч.2 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон .

Указанная норма КЗоТ дает право работникам выполнять работу на условиях совместительства: выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в той же или иной организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму (п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденное приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 №43.

Определение основного места работы законодателем приведено в Законе Украины от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»: п. 12 ст. 1: «основное место работы – место работы, где работник работает на основании заключенного трудового договора, и определенное им как основное согласно поданному заявлению (до отзыва) и сведениям, учитываемым в реестре застрахованных лиц Государственного реестра на его основании».

П. 3¹ ч. 2 ст. 16 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 № 1058-IV обязывает работника сообщать работодателю, у которого он работает по основному месту работы, об определении этим работником такого места работы как основного согласно представленной им заявлением (до его отзыва).

Собственную позицию по определению «основного места работы» высказало Министерство экономики Украины в письме от 07.10.2021 № 4712-06/49022-07: «при заключении трудового договора уведомление работника работодателя об определении основного места работы может быть указано в заявлении о принятии на работу, написанной в произвольной форме с учетом Национального стандарта Украины ДСТУ 4163:2020 «Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»

Напомним, где мы указываем указанные критерии:

1. Работник указывает в заявлении о принятии на работу, что он определяет место работы как основное;
2. Эта информация указывается в приказе о приеме на работу;
3. Работодатель отмечает основное место работы в уведомлении о принятии работника на работу, которое направляется в государственную налоговую службу.

https://od.dsp.gov.ua