Работник отказывается от получения аванса – действия работодателя

Своевременность получения заработной платы - это конституционное право граждан, которое закреплено в статье 43 Конституции Украины.

В соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995р. №108 (далее - Закон) и статье 115 Кодекса законов о труде, сроки выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями, организациями, учреждениями самостоятельно в коллективном договоре или в нормативном акте работодателя с соблюдением норм законодательства.

О сроках выплаты заработной платы Министерство социальной политики Украины письмом от 23.07.2018 № 1305/0/101-18/28 сообщает, что заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

То есть, указанными нормами установлено, что выплата заработной платы производится не реже 2 раз в месяц, а значит работодатель может выплачивать заработную плату и 3 раза в месяц.

Половиной месяца считаются 15 календарных дней с 1 по 15 число, а второй половиной - с 16 по 30 (31). То есть, заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться в период не позднее с 16 по 22 число, а за вторую половину - с 1 по 7 число. Например, дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 16 число, а за вторую - 1 число; дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 22 число, а за вторую половину - 6 число и тому подобное.

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями, организациями, учреждениями самостоятельно в коллективном договоре или ином нормативном акте работодателя.

Частью второй статьи 24 Закона установлено, что в случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. При этом, следующая выплата заработной платы будет проводиться в дни, определенные коллективным договором или другим нормативным актом работодателя. Выплата заработной платы производится за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени, который заполняется за отчетный месяц (с 1 по 15 и с 16 по 31 число).

В отдельных случаях работник может (с любых личных оснований) отказываться получать заработную плату (за первую часть отработанного месяца), в этом случае, работодатель должен ее депонировать в установленном законодательством порядке.

Частью 5 статьи 97 КЗоТ Украины предусмотрено, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.

Учитывая вышеизложенное, выплата заработной платы минимум дважды в месяц является обязанностью работодателя, который должен соблюдать установленных сроков выплаты, независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц. Допущение существования задолженности по выплате заработной платы недопустимо.

Ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы для работодателей установлена ​​абзацем 3 части 2 ст. 265 КЗоТ Украины, а именно: предусмотрен штраф. в размере трех минимальных заработных плат на момент установления нарушения. Сообщаем, что в настоящее время сумма штрафа составляет 12 519,00гривень (3х4 173,00 грн.). Указанные штрафы являются финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственных санкций, определенных главой 27 Хозяйственного кодекса Украины.

Такой штраф применяется независимо от количества работников, которых касается такое правонарушение, о чем Государственная служба Украины по вопросам труда сообщает письмом от 04.01.2017 г. № 54/4.1/4.1-ДП-17.

Штрафные санкции, предусмотренные трудовым законодательством, уплачиваются на основании постановления о наложении штрафных санкций в добровольном порядке в течение одного месяца со дня вынесения постановления.

В случае неуплаты в течение определенного срока штрафа в добровольном порядке, взыскание происходит органами исполнительной службы Украины без судебного решения о взыскании такого штрафа. Последствиями невыполнения постановления о наложении штрафов в добровольном порядке может быть наложение арестов на счета и имущество субъектов хозяйствования с последующей возможной реализацией такого имущества через государственные торги и списанием средств, находящихся на счетах предприятия для погашения задолженности.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодателей также могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

Так, частью 1 статьи 41 КоАП предусмотрена административная ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном объеме, которое влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан (на момент составления протокола об административном правонарушении).

Частью 2 статьи 41 КУоАП предусмотрено, что за повторное в течение года, совершение нарушения, предусмотренного частью 1 статьи 41 КоАП, за которое лицо уже подвергалось административному взысканию, или те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от ста до трехсот неоподаткову ванных рублей.

За безосновательную невыплату заработной платы, более чем за один месяц, которая совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, в соответствии с частью 1 статьи 175 Уголовного Кодекса Украины, предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трь двух лет.

Если соответствующее нарушение было совершено вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, частью 2 статьи 175 УК предусмотрено наложение штрафа от тысячи до полутора тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

dp.dsp.gov.ua